Formation : Master 2 Management et Développement des Ressources Humaines Temps partiel.Titre certifié par l'Etat
Se former avec
IGS FC PARIS
- Renseignements :
- Durée : 520 Heures
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :13770.00
- Objectifs :
- Ce cycle vous prépare à l’exercice des responsabilités globales de la fonction Ressources
Humaines.
Il vous permet d’appréhender la fonction dans son ensemble, d’en aborder la dimension
stratégique, de porter un regard anticipateur sur la gestion des Ressources Humaines dans
l’organisation, d’être un partenaire des directions générales, apportant une valeur ajoutée
durable dans l’entreprise.
- Public visé :
-
Professionnel expérimenté, en poste ou en prise de poste dans la fonction RH souhaitant
développer une approche politique, stratégique et managériale des RH en relation avec les
objectifs de l'entreprise.
- Pré-requis :
- • Etre en poste dans la fonction RH
• Titulaire d’un Bac+4 exerçant son activité au sein d’un service
Ressources Humaines ou dans un environnement proche de
la fonction
• Titulaire d’un Bac+2 et 3 ans minimum d’expérience
significative en Ressources Humaines : épreuve de validation
d’entrée de cycle
- Le contenu du cycle est structuré autour du référentiel métier d’un DRH ou RRH
et s’articule autour de compétences suivantes :
1. Construire et piloter une politique ressources humaines en liaison avec la stratégie d’entreprise
2. Assurer le management social
3. Accompagner les changements organisationnels et humains dans l’entreprise
4. Accompagner le management dans le développement de la performance, des compétences, de la motivation
5. Déterminer et piloter des compétences individuelles et collectives
6. Déterminer et piloter une politique de rémunération
7. Optimiser la gestion des ressources humaines
8. Acquérir les postures comportementales nécessaires au DRH
- Dispositif et approche pédagogique :
• Des séminaires animés par des professionnels, praticiens consultants et formateurs experts
des domaines concernés incluant un accompagnement individualisé et des rencontres
collectives.
• Une large place est faite à l’expérience et à la pédagogie par la pratique sans faire l’économie
des acquisitions conceptuelles nécessaires.
• Les travaux peuvent être individuels ou en groupe et demandent un investissement personnel.
• Les évaluations sont intégrées au parcours de formation et sont complétées par la préparation
et la soutenance d’un mémoire de fin de cycle nécessaire à l’obtention du titre.
• Les salles de rencontre et de travail en groupe vous sont mises à disposition entre les
séquences de formation.
• En cas de difficultés dans votre parcours, il vous est possible de rencontrer un membre de
l’équipe.
• Un extranet pour faciliter le travail à distance et les relations stagiaires/intervenants/école.
• Des conférences et des rencontres avec des professionnels et des experts sur l’actualité RH.
