Formation : Master 2 Management et Développement des Ressources Humaines Temps plein. Titre certifié par l'Etat
Se former avec
IGS FC PARIS
- Renseignements :
- Durée : 875 Heures
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :7100.00
- Objectifs :
- Ce cycle vous prépare à l’exercice des responsabilités globales de la fonction Ressources
Humaines.
Il vous permet d’appréhender la fonction dans son ensemble, d’en aborder la dimension
stratégique, de porter un regard anticipateur sur la gestion des Ressources Humaines dans
l’organisation, d’être un partenaire des Directions générales apporteur de valeur ajoutée
durable dans l’entreprise.
Ce cycle vous permet d’aborder une approche centrée sur le Développement des Ressources
Humaines en tant que facteur de performance de l’entreprise en intégrant dans la politique
RH les dimensions économique, culturelle et sociale de votre organisation.
Il vous apporte les outils et méthodes nécessaires aux relations avec les cadres et managers
opérationnels ainsi qu’avec les différents partenaires auxquels vous serez confrontés.
- Public visé :
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• Salarié ou en recherche d’emploi
• Professionnel expérimenté (plus de 5 ans d’expérience), vous souhaitez vous professionnaliser
dans le Management et le Développement des Ressources Humaines en vue
- d’un développement de carrière
- d’un projet d’évolution professionnelle
- d’un retour à l’emploi
- Pré-requis :
- Titulaire d’un Bac+4 validé et d’une expérience
professionnelle d’au moins cinq années
• Titulaire d’un Bac+2 et 3 ans minimum d’expérience
significative en Ressources Humaines
- Le contenu du cycle est structuré autour du référentiel métier d’un DRH ou RRH et s’articule autour des compétences suivantes :
1. Construire et piloter une politique ressources humaines en liaison avec la stratégie d’entreprise
2. Assurer le management social
3. Accompagner les changements organisationnels et humains dans l’entreprise
4. Accompagner le management dans le développement de la performance, des compétences, de la motivation
5. Déterminer et piloter des compétences individuelles et collectives
6. Déterminer et piloter une politique de rémunération
7. Optimiser la gestion des ressources humaines
8. Acquérir les postures comportementales nécessaires au DRH
- Dispositif et approche pédagogique :
• Des enseignements pratiques dispensés par des professionnels, des consultants et des
formateurs experts
• Des cours, des exercices pratiques et des entraînements en groupes restreints
• Un libre-service informatique avec connexion Internet, un centre de documentation à
disposition
• Un accompagnement individuel ; des interventions consacrées au pilotage de carrière
• Une mission opérationnelle en entreprise
• L'évaluation des acquis de connaissances, de savoir-faire professionnels et de comportements
