Formation : Master 2 Ressources Humaines

Se former avec IAE BORDEAUX

Objectifs :
Le Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Bordeaux, membre du réseau Référence RH , prépare aux principaux métiers des RH : q Directeur des Ressources Humaines, Responsable des RH q Adjoint au DRH q Chargé de recrutement q Responsable emploi/formation q Chargé d’études RH q Responsable de projet SIRH q Consultant RH q Auditeur social/RSE, etc…

Public visé :
pour Formation continue: Ce diplôme s’adresse, d’une part, à des professionnels qui souhaitent, après un parcours dans des fonctions opérationnelles, occuper une fonction spécifique au sein d’une direction des RH et, d’autre part, à des professionnels de la discipline qui attendent d’une formation diplômante un moyen d’évoluer dans leur carrière et dans l’exercice de leur métier. -Personnes ayant fait valoir des acquis professionnels dans le cadre d'une procédure réglementaire de VAP 1985.
Pré-requis :
opour Formation initiale: Titulaires d’une 1ère année de Master Sciences de Gestion ou de diplômes de niveau équivalent (Ecole de commerce, Sciences Economiques, AES, …). pour Formation continue: • Titulaires d’une 1ère année de Master Sciences de Gestion ou équivalent (Ecole de Commerce, Sciences Economiques, AES, …) ; • Titulaires du DPGA de l’IAE de Bordeaux ; pour Apprentissage: Ce diplôme est ouvert aux étudiants (âgés de moins de 26 ans à la signature du contrat) : • Titulaires d’une 1ère année de Master Sciences de Gestion ou de diplômes de niveau équivalent (Ecole de commerce, Sciences Economiques, AES, …). Pour ces trois parcours, un niveau minimum en anglais est requis.

Le Master Management des Ressources Humaines est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques afin de développer des savoir-faire et les apports théoriques fondamentaux permettant d’appréhender la spécificité et les enjeux de la discipline. UE 1 : La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise UE 2 : La gestion fondamentale des Ressources Humaines UE 3 : La communication et les systèmes d’information pour les RH (SIRH) UE 4 : Audit RH, contrôle de gestion sociale et pratiques de notation sociale UE 5 : Connaissances approfondies en droit du travail UE 6 : Professionnalisation

controle des connaissances : L’obtention du diplôme suppose la validation de 60 crédits ECTS. Cette validation est réalisée par une série de contrôles continus (exercices, cas, exposés, devoirs sur table, QCM, ...) et par la soutenance d’un rapport de stage (formation initiale), d’un rapport d’audit RH (formation continue) ou d’un rapport d’activité (formation par apprentissage). organisation de la formation : oFormation initiale La formation se déroule sur 2 semestres. Séminaires intensifs d’octobre à février ; stage long de 5 à 7 mois à partir de mars. oFormation continue La formation se déroule sur 38 journées avec des horaires aménagés. D’octobre à juillet, des séminaires de deux jours sont programmés tous les 15 jours, les jeudis/vendredis ou vendredis samedis, en alternance. oApprentissage (volume global de la formation : 500 heures) L’alternance est organisée selon le rythme suivant : • Octobre : 4 semaines de séminaires intensifs à l’IAE et 1 semaine en entreprise pour une prise de contact • Novembre : séminaires intensifs à l’IAE • Décembre : 2 semaines de séminaires à l’IAE et 2 semaines en entreprise • Janvier à juin : 1 semaine de séminaire à l’IAE et 3 semaines en entreprise • Juillet/août/septembre : plein temps en entreprise