Maîtriser les savoirs, savoir-faire et savoir-être nouveaux et diversifiés, soient :
Des compétences indispensables au management des entreprises :
Comprendre les mutations (économiques, sociales, technologiques...)
Développer les aptitudes de manager par une approche transversale et généraliste du management
Acquérir une connaissance globale des différentes fonctions de l\'entreprise
L\'acquisition d\'un savoir-faire managérial et de méthodes :
Maîtriser les méthodes et outils de la gestion d\'entreprise
Accroître son aptitude à travailler en équipe, à piloter des projets, à parfaire l\'accompagnement
Le développement des capacités à impliquer les collaborateurs de l\'entreprise :
Connaître les styles de management, développer son leadership et mettre en oeuvre un management fondé sur la coopération, la concertation et la participation
Agir sur le potentiel humain en y intégrant la notion d\'éthique
1ère ANNEE
UE 1 ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL
Analyses et politiques économiques
Economie managériale
UE 2 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
Droit des affaires
Droit du travail
Droit fiscal
UE 3 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Management et comportements organisationnels
Management des ressources humaines
UE 4 : MANAGEMENT COMPTABLE ET FINANCIER
Comptabilité comme système d\'information
Analyse et gestion financière
UE 5 : MANAGEMENT DES SYSTEMES D\'INFORMATION
Systèmes d\'information
Informatique de gestion
UE 6 : TECHNIQUES QUANTITATIVES DE GESTION
Outils quantitatifs d\'aide à la décision
Mathématiques financières
2ème ANNEE
UE 7 : MARKETING
Marketing stratégique et opérationnel
UE 8 : MANAGEMENT DES PROCESSUS DE PRODUCTION DE BIENS ET SERVICES
Gestion de production
UE 9 : MANAGEMENT STRATEGIQUE
Politique générale de l\'entreprise / Stratégie et organisation
UE 10 : MANAGEMENT DES SYSTEMES DE CONTROLE
Contrôle de gestion
Principaux outils d\'analyse des coûts
UE 11 : LANGUES
Anglais des affaires
UE 12 : DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES
Techniques de communication
Séminaire de gestion 1
Séminaire de gestion 2
Informations complémentaires :
Débouchés
L\'évolution des carrières est en relation avec les fonctions antérieures et le cursus d\'origine. Elle conduit le cadre à renégocier sa rémunération à la hausse, généralement en intégrant un poste à responsabilités accrues.
Déroulement de la séléction en FC
Présélection sur dossier - Sélection sur entretien devant un jury composé d\'universitaires et de professionnels.
Début des inscriptions : 8 mars 2008
Date limite d\'inscription en ligne (www.em-strasbourg.eu) : 16 juin 2008
Date limite de réception des documents justificatifs à l\'Ecole : 19 juin 2008
Entretiens : 30 juin et 1er juillet 2008
Résultats d\'admission : Début juillet 2008
Début des cours : septembre 2008
Renseignements pratiques
Frais de scolarité :
Formation continue : 5360 € + droits d\'inscription à l\'URS (env. 220 €)
Les montants sont susceptibles de modifications.
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