Formation : Master d'Etat Ressources Humaines ( M2 )
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avec ECOLE DE MANAGEMENT STRASBOURG
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : en Alternance
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Acquisition des compétences techniques en GRH : Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée
Renforcement des compétences en relations humaines : Communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations
Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.
- Pré-requis :
- Conditions d'admission
En formation initiale
Les étudiants titulaires d'un M1 (1ere année de Master) ou d'un bac +4 toutes disciplines (management, droit, économie, gestion, AES, MSTCF, Master Grande École, RH, psycho, socio...). Cette année de spécialisation accélère l'insertion professionnelle grâce, notamment, au stage long intégré au cursus, qui représente une véritable première expérience en entreprise.
Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, possibilité de candidater au programme en apprentissage (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
En formation continue
Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité (CIF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d'emploi :
Titulaires d'un bac +4 ou M1
Titulaires d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels. Pour cela il est nécessaire de compléter un dossier de VAP (téléchargeable sur le site www-urs.u-strasbg.eu) et de le retourner au plus tard pour le 5 mai 2008 au Service de Formation Continue - 61 avenue des Vosges F-67000 Strasbourg Le cursus est parfaitement adapté aux salariés qui souhaitent valider leur expérience, réorienter ou accélérer leur carrière.
En apprentissage
La formation s'adresse à des étudiants âgés de moins de 26 ans voulant s'orienter vers les métiers des RH et/ou approfondir leurs connaissances en gestion des ressources humaines.
Peuvent se présenter :
Les étudiants titulaires d'un M1 (1ere année de Master) ou d'un bac +4 toutes disciplines (Droit, Eco/Gestion, AES, Management, Sciences Humaines, Langues, Lettres, Psycho, Socio, Diplômé d'études d'ingénieur ou de commerce...) âgés de moins de 26 ans.
Possibilité de candidater au programme en formation initiale (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise (70 % du temps en entreprise) et facilite ainsi l'insertion dans la vie active. Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'École. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :
Formation à temps plein sur 52 semaines
Double statut (étudiant et salarié) amenant l'apprenti à respecter à la fois les règlements de l'École, de l'entreprise, du CFAU Alsace et du code du travail.
- CURSUS Apprentissage
UE 1 : MANAGEMENT DE L'ENTREPRISE - ENVIRONNEMENT SOCIÉTAL - AUDIT ET RÉFÉRENCES SOCIALES
Politique générale de l'entreprise
Gestion financière et contrôle de gestion
Responsabilité sociale d'entreprise
Bilan et audit social
UE 2 : MISSIONS ET FONDEMENTS DE LA GRH
Principes de la GRH
Psychologie des organisations
Management du changement
Management stratégique des RH
UE 3 : DROIT DU TRAVAIL (1)
Sources du droit, méthodes d'analyse
Le cadre légal du contrat de travail
Modification du contrat
Les contrats précaires et particuliers
UE 4 : MÉTHODOLOGIE POUR LA GRH
Méthodes d'enquêtes
Orientation qualitative
Méthodologie du mémoire
Retour d'expérience en entreprise
Systèmesd'information RH
UE 5 : PRATIQUE DU MANAGEMENT ET GESTION DES RELATIONS SOCIALES
Développement personnel et communication
Négociation conflictuelle
Histoire des relations sociales
Table ronde : rencontre avec les acteurs syndicaux
UE 6 : OUTILS D'INTÉGRATION DANS L'ENTREPRISE
Politiques et pratiques de recrutement
Stratégie de formation
Amélioration des conditions de Travail
UE 7 : MANAGEMENT INTERNATIONAL
Anglais pour la GRH
Management interculturel
Gestion internationale des RH
UE 8 : DROIT DU TRAVAIL (2)
Règlement intérieur et droit disciplinaire
Risques professionnels et protection sociale
Négociations et institutions représentatives du personnel
Inspection du travail
Droit communautaire et mobilité internationale
UE 9 : GESTION DE LA MOBILITÉ
Outil d'évaluation du personnel
Politique de rémunération
GPEC
Gestion des carrières
UE 10 : APPRENTISSAGE DE LA RH EN ENTREPRISE
Accompagnement individuel et soutenance du mémoire
Apprentissage de 9 mois en entreprise
- Débouchés
Les fonctions exercées à l'issue de la formation s'exercent tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations) :
Responsable formation ou recrutement
Directeur, responsable, adjoint, assistant RH
Directeur/Responsable du développement des RH...
De plus, d'autres débouchés sont possibles dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching...
Déroulement de la séléction en FI et en FC
Présélection sur dossier - Sélection sur entretien devant un jury composé d'universitaires et de professionnels.
Début des inscriptions : 8 mars 2008
Date limite d'inscription en ligne (www.em-strasbourg.eu) : 20 mai 2008
Date limite de réception des documents justificatifs à l'Ecole : 23 mai 2008
Entretiens : du 09 au 12 juin 2008
Résultats d'amission : mi-juin 2008
Début des cours : 29 septembre 2008
Déroulement de la séléction en Apprentissage
Présélection sur dossier - Sélection sur entretien devant un jury composé d'universitaires et de professionnels.
Début des inscriptions : 8 mars 2008
Date limite d'inscription en ligne (www.em-strasbourg.eu) : 12 mai 2008
Date limite de réception des documents justificatifs à l'Ecole : 15 mai 2008
Entretiens : du 02 au 06 juin 2008
Résultats d'amission : mi-juin 2008
Début des cours : 29 septembre 2008 (15 septembre en entreprise)
Renseignements pratiques
Frais de scolarité :
Formation initiale : 800 € + droits d'inscription à l'URS (env. 220 €)
Formation continue : 3 767 € + droits d'inscription à l'URS (env. 220 €)
Apprentissage : L'inscription universitaire et le coût de la formation sont gratuits pour l'apprenti-manager.
Les montants sont susceptibles de modifications.
