Formation : Master d'Etat Ressources Humaines ( M2 )
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ECOLE DE MANAGEMENT STRASBOURG
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : 3ème cycle/MBA
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :3767.00
- Objectifs :
- Acquisition des compétences techniques en GRH : Recrutement, classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée
Renforcement des compétences en relations humaines : Communication, formation, négociation, développement personnel, soit l'aptitude à galvaniser les motivations
Structuration des compétences stratégiques : Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements.
- Pré-requis :
- Conditions d'admission
En formation initiale
Les étudiants titulaires d'un M1 (1ere année de Master) ou d'un bac +4 toutes disciplines (management, droit, économie, gestion, AES, MSTCF, Master Grande École, RH, psycho, socio...). Cette année de spécialisation accélère l'insertion professionnelle grâce, notamment, au stage long intégré au cursus, qui représente une véritable première expérience en entreprise.
Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, possibilité de candidater au programme en apprentissage (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
En formation continue
Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité (CIF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d'emploi :
Titulaires d'un bac +4 ou M1
Titulaires d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels. Pour cela il est nécessaire de compléter un dossier de VAP (téléchargeable sur le site www-urs.u-strasbg.eu) et de le retourner au plus tard pour le 5 mai 2008 au Service de Formation Continue - 61 avenue des Vosges F-67000 Strasbourg Le cursus est parfaitement adapté aux salariés qui souhaitent valider leur expérience, réorienter ou accélérer leur carrière.
En apprentissage
La formation s'adresse à des étudiants âgés de moins de 26 ans voulant s'orienter vers les métiers des RH et/ou approfondir leurs connaissances en gestion des ressources humaines.
Peuvent se présenter :
Les étudiants titulaires d'un M1 (1ere année de Master) ou d'un bac +4 toutes disciplines (Droit, Eco/Gestion, AES, Management, Sciences Humaines, Langues, Lettres, Psycho, Socio, Diplômé d'études d'ingénieur ou de commerce...) âgés de moins de 26 ans.
Possibilité de candidater au programme en formation initiale (il n'est possible de candidater qu'à une seule des formations M2 RESSOURCES HUMAINES à la fois, le jury se laissant la possibilité de réorienter certains des candidats).
Cette année de spécialisation universitaire de haut niveau allie des apports théoriques de qualité à une formation de terrain proposant des missions concrètes en entreprise. Elle valorise une véritable première expérience en entreprise (70 % du temps en entreprise) et facilite ainsi l'insertion dans la vie active. Le contrat d'apprentissage est un CDD d'un an signé par l'entreprise et l'apprenti, avec l'approbation de l'École. Cette pédagogie est financée par le versement de la taxe d'apprentissage des entreprises accueillant des apprentis durant leur année de formation. Formule exigeante d'un point de vue académique, professionnel et humain, l'apprentissage est une pédagogie demandant une forte implication de la part de l'apprenti :
Formation à temps plein sur 52 semaines
Double statut (étudiant et salarié) amenant l'apprenti à respecter à la fois les règlements de l'École, de l'entreprise, du CFAU Alsace et du code du travail.
- Formations > Masters d'Etat > Master Ressources Humaines (M2 en FI, FC et Apprentissage)
CURSUS FI/FC
UE 1 : STRUCTURATIONS ET RESTRUCTURATIONS
Évolutions et missions de la fonction RH
Gestion stratégique des Ressources Humaines
Gestion des réductions d'effectifs
Restructurations et plans de sauvegarde de l'emploi
Panorama du conseil en RH
UE 2 : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DU CHANGEMENT
Management des entreprises
Éléments de gestion financière
Management du changement
Médecine du travail
Ergonomie
Stress au travail
UE 3 : RÉMUNÉRATION ET COMPORTEMENT AU TRAVAIL
Politique de rémunération
Gestion de la masse salariale
Bulletin de paye
Éthique des affaires
Culture d'entreprise
UE 4 : DROIT DU TRAVAIL (1)
Sources du droit, méthodes d'analyse
Le cadre légal du contrat de travail
Modification du contrat
Les contrats précaires et particuliers
UE 5 : FORMALISATION DES DONNÉES SOCIALES
SIRH et e-rh
Tableaux de bord sociaux
Bilan et audit social
Normes de qualité et GRH
UE 6 : NÉGOCIATIONS ET RELATIONS SOCIALES
Logique et mode d'action du mouvement syndical
Histoire des relations sociales
Table ronde avec les acteurs syndicaux
Négociation conflictuelle et dialogue social
UE 7 : DÉVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGÉRIALES
Teambuilding
Coaching
Communiquer un outil de management
Communication interne
Psychosociologie du travail
UE 8 : DIMENSIONS INTERNATIONALES DE LA GRH
Négociations interculturelles
Gestion de la mobilité internationale
Management interculturel
Anglais des affaires
UE 9 : GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Le processus de recrutement
Les spécificités du recrutement en cabinet
Démarche compétence
GPEC
Outils d'évaluation
Gestion des carrières
Approche stratégique de la formation
UE 10 : SÉMINAIRES DE MÉTHODES
Méthodes qualitatives / quantitatives
Méthodologie du mémoire
Analyse de dysfonctionnements et méthodes d'intervention
Tutorat collectif
UE 11 : DROIT DU TRAVAIL (2)
Règlement intérieur et droit disciplinaire
Risques professionnels et protection sociale
Négociations et institutions représentatives du personnel
Inspection du travail
Droit communautaire et mobilité internationale
UE 12 : MISSION EN ENTREPRISE
Stage de 6 mois mené en alternance
Accompagnement individuel avec remise de mémoire
- Débouchés
Les fonctions exercées à l'issue de la formation s'exercent tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations) :
Responsable formation ou recrutement
Directeur, responsable, adjoint, assistant RH
Directeur/Responsable du développement des RH...
De plus, d'autres débouchés sont possibles dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching...
Déroulement de la séléction en FI et en FC
Présélection sur dossier - Sélection sur entretien devant un jury composé d'universitaires et de professionnels.
Début des inscriptions : 8 mars 2008
Date limite d'inscription en ligne (www.em-strasbourg.eu) : 20 mai 2008
Date limite de réception des documents justificatifs à l'Ecole : 23 mai 2008
Entretiens : du 09 au 12 juin 2008
Résultats d'amission : mi-juin 2008
Début des cours : 29 septembre 2008
Déroulement de la séléction en Apprentissage
Présélection sur dossier - Sélection sur entretien devant un jury composé d'universitaires et de professionnels.
Début des inscriptions : 8 mars 2008
Date limite d'inscription en ligne (www.em-strasbourg.eu) : 12 mai 2008
Date limite de réception des documents justificatifs à l'Ecole : 15 mai 2008
Entretiens : du 02 au 06 juin 2008
Résultats d'amission : mi-juin 2008
Début des cours : 29 septembre 2008 (15 septembre en entreprise)
Renseignements pratiques
Frais de scolarité :
Formation initiale : 800 € + droits d'inscription à l'URS (env. 220 €)
Formation continue : 3 767 € + droits d'inscription à l'URS (env. 220 €)
Apprentissage : L'inscription universitaire et le coût de la formation sont gratuits pour l'apprenti-manager.
Les montants sont susceptibles de modifications.
