Formation : MASTER DE PSYCHOLOGIE SOCIALE

Se former avec IED PARIS 8

Objectifs :
Il s’agit d’une formation transversale dont les deux principaux champs disciplinaires sont la psychologie sociale et la gestion de ressources humaines. Les enseignements de Master1 ont pour objectif de fournir aux étudiants les bases, à la fois théoriques et méthodologiques, indispensables à la spécialisation. Le Master 2 permet alors d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires à la pratique du métier de psychologue en entreprise. Les principales thématiques de spécialisation en Master 2 sont les suivantes : fonctionnement des organisations, recueil et analyse des données, interventions psychosociologiques en organisation ; management des ressources humaines et des situations de travail ; technologies de l’information et de la communication et leur impact sur les organisations. Le Master spécialité psychologie sociale et ressources humaines prépare aux métiers du recrutement, de la gestion des compétences, du conseil aux entreprises et de la direction des ressources humaines ainsi qu’aux fonctions de management des TIC et de la conduite du changement. Les étudiants peuvent intégrer les secteurs associatifs, de l’insertion professionnelle, de l’orientation et de la formation pour adultes.

Majeure 1 : Les organisations Enjeux d'internet dans le monde de l'entreprise, Droit du travail appliqué, Processus cognitifs, analogie et conception/évaluation de sites Internet et Intranet, Anglais spécialisé. Majeure 2 : Méthodologie, recueil et analyse des données Méthodologie de la conduite d'entretiens, Méthodologie de l'enquête, Méthodologie de la recherche appliquée en psychologie sociale : recueil et analyse des données. Majeure 3 : Management des Ressources Humaines Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, Analyse des postes et des fonctions. Majeure 4 : Méthodologie d'intervention et de suivi de stage Majeure 5 : Stage (500 heures) et mémoire Majeure 6 : Management des situations de travail Gestion des conflits sociaux, Plan de formation. Majeure 7 : Les interventions psychologiques en organisations Activité de Conseil en ressources humaines, Action de formation : outils et méthodologie. Majeure 8 : Atelier technologie des informations et communication Méthodologie de conception de site Internet, Atelier de conception d'un Intranet. Majeure 9 : Impact des nouvelles technologies dans l'organisation Management et organisation des technologies de l'information, Jeux d'entreprise : simulation économique, Les nouvelles théories des organisations, Majeure 10 : Evaluation du personnel Méthodes des tests et recrutement, Assessement center, Procédures et techniques d'un bilan des compétences