Formation : Master Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales
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MASTER INSEEC
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Le programme en gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.
La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant. C’est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.
Les postes proposés à l’issue de la formation sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières…
- Pré-requis :
- Le programme Ms1 est ouvert aux étudiants qui sont en cours de validation d'un BAC+3.
Ce programme s’effectue en 2 ans. L’étudiant doit choisir dès l’entrée en Ms1 une spécialité parmi les 22 programmes proposés.
Les programmes Ms2 sont ouverts aux étudiants qui sont en cours de validation d'un BAC+4 / BAC+5 ou aux candidats qui disposent d’un niveau BAC+3 validé et justifient d'au moins 3 années d'expérience.
- COURS COMMUNS
Politique sociale
Audit social
Contrôle de gestion appliqué aux RH
La fiche de paie
Politique et ingénierie de formation
Politique et gestion des carrières : l’entretien d’évaluation
Politique et méthodologie de recrutement
Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
Gestion des relations avec les partenaires sociaux
Droit social et Droit européen
Organismes sociaux et systèmes de retraite
International Methods of Management
3 SPECIALITES
SPÉCIALITÉ 1 : Management et communication interne
Communication interne et management opérationnel
Conduite du changement
Organizational Management
La reconnaissance comme outil de motivation
Communication orale et conduite de réunion
SPÉCIALITÉ 2 : Management des RH à l’international
Mobilité internationale et gestion des expatriés
Corporate Social Responsibility
American Planning Recruiting Methodology
International Human Resources Management: Legal Aspects
Management and Leadership
SPÉCIALITÉ 3 : Psychologie appliquée à la GRH
Techniques du coaching et du management personnel
Psychologie appliquée au recrutement
Négociation et gestion des conflits
Psychopathologie du travail
Anthropologie sociale
- Projet d’entreprise :
Résolution d’un cas d’entreprise ou d’une application professionnelle donnant lieu à soutenance devant l’entreprise et l’équipe pédagogique.
2002-2003 :
Réflexion sur le harcèlement moral pour la Banque BIPOP.
2003-2004 :
Aide à la réalisation du schéma directeur des Ressources humaines du département METRO de la RATP.
2004-2005 :
Audit social de la société SYNALIA (Julien d’Orcel, Heures et Montres, La Guilde des Orfèvres) dans une problématique de transmission d’entreprise.
2005-2006 :
Audit social HOPITAL DE SAINT-DENIS.
