Formation : Master Management stratégique des ressources humaines , spécialité du Master Management
Se former avec
IAE GRENOBLE
- Renseignements :
- Durée : 0 Heure
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Chaque jour davantage, la fonction ressource humaine qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés.
En se basant sur la longue expérience de l'IAE en matière de formation continue (plus de trente ans maintenant !), sur le savoir-faire des enseignants permanents et sur les nombreux partenariats noués soit avec les organisations professionnelles (ANDRH, AGRH, IAS, Entreprise & Personnel, …), soit avec les directeurs des ressources humaines de la région, leurs cadres et les consultants spécialisés, nous proposons un master spécialité RH à des salariés travaillant déjà dans la fonction ou souhaitant évoluer vers cette fonction.
- Public visé :
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Les participants doivent disposer d'une expérience professionnelle en GRH ou avoir un projet professionnel clairement orienté vers la GRH.
- Pré-requis :
- Cette formation s'adresse aux :
Titulaires d'une 1e année de Master ou d'un diplôme officiel de niveau II visé par l'éducation nationale (Maîtrise ou diplôme équivalent, diplôme d'ingénieur, de docteur en médecine, vétérinaire, pharmacien… ) justifiant de plusieurs années d'expérience professionnelle significative.
Salariés en Congé Individuel de Formation et aux demandeurs d'emploi ayant atteint ce niveau d'études et d'expérience professionnelle.
Cadres titulaires d'un diplôme Bac+2 et justifiant d'une expérience professionnelle très significative et dont l'admission est sujette à l'obtention d'une dérogation fondée sur une procédure de Validation des Acquis Professionnels.
L'admission définitive à la spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines est prononcée par un jury, après examen des dossiers et d'un entretien personnalisé. Dans l'hypothèse d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP), la procédure de recrutement prévoit également une épreuve de synthèse ; la décision définitive d'admission est ensuite subordonnée à l'accord du Président de l'Université Pierre Mendès France.
- Les enseignements dispensés sont orientés vers la dimension stratégique de la GRH, ses liens avec l'organisation de l'entreprise et la conduite du changement en relation étroite avec les leviers d'action de la fonction.
Les séminaires comprennent :
les outils d'acquisition et d'intégration des RH
les outils de stimulation : classification, évaluation, rémunération
les outils de régulation de la GRH : formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion des carrières,…
le management des compétences
le management stratégique des ressources humaines
l'audit social et culturel
le diagnostic organisationnel
la conduite du changement en RH
le droit social
les relations sociales
- Le programme se déroule 4 jours par mois du mercredi au samedi d'une même semaine, et ceci d'octobre à juin. Du mercredi au vendredi, les cours sont communs avec les apprentis, eux-mêmes en dernière année de master.
01/10/2008 au 01/06/2009 (38)