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Formation : Master Pro SHS Mention : Psychologie Spécialité : Psychologie du Travail et ergonomie


Se former avec UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP

UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP
 
  • Renseignements :
  • Durée : 0 Jour
  • Type : En centre (inter)
  • Diplômant : Oui
  • Prix H.T. € : N.C.
  • Objectifs :
  • Cette formation a pour but de former des spécialistes de haut niveau pouvant intervenir aussi bien dans les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics sur des activités et problèmes liés à la psychologie du travail et des ergonomes généralistes de haut niveau, capables de répondre à la diversité des demandes sociales et d'intervenir en entreprises (publiques, semi-publiques, privées) sur des questions et des problèmes qui se manifestent dans le secteur des services et dans celui de l'industrie.
    En termes de savoir :
    - Théories, concepts et orientations actuelles sur le recrutement des personnels, l'insertion, la réinsertion, la reconversion, les profils de poste.
    - Systèmes d'appréciation et de rémunération.
    - Systèmes et plans annuels de formation.
    - Gestion des emplois et des compétences.
    - Communication interne dans l'entreprise.
    - Analyse du travail, des conditions de travail (prévention accidents, stress professionnel, travail et vieillissement).
    En termes de savoir-faire :
    - Création et ajustement d'outils pour le recrutement.
    - Procédures d'évaluation.
    - Mise au point d'outils et de modules pédagogiques de formation, animation de séquences pédagogiques.
    - Réalisation de livrets d'information, de journaux pour l'interne et l'externe.
    - Analyse du travail, accidents, stress.
    - Méthode d'analyse et de reformulation des demandes sociales.
    En termes de compétence professionnelle :
    - Gestion des ressources humaines : mise au point de descriptions de fonctions et de profils de postes, recrutement, création et ajustement des outils, analyse de poste et de fonction...
    - Gestion des emplois et compétences (avec utilisation de logiciels) : bilan de compétences en vue de mise au point du projet professionnel, insertion, réinsertion, reconversion.
    - Formation et perfectionnement : analyse des besoins et mise en place des plans annuels de formation, mise au point d'outils et modules pédagogiques, animation de séquences pédagogiques (exemple : Techniques de Recherche d'Emploi), suivi et évaluation des stages.
    - Communication : audit en externe de l'image de marque de l'entreprise, audit de la communication interne...
    - Conditions de travail, sécurité, gestion du stress.