Formation : Master Pro SHS Mention : Psychologie Spécialité : Psychologie du Travail et ergonomie
Se former avec
UNIVERSITE PARIS X NANTERRE
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Cette formation a pour but de former des spécialistes de haut niveau pouvant intervenir aussi bien dans les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics sur des activités et problèmes liés à la psychologie du travail et des ergonomes généralistes de haut niveau, capables de répondre à la diversité des demandes sociales et d'intervenir en entreprises (publiques, semi-publiques, privées) sur des questions et des problèmes qui se manifestent dans le secteur des services et dans celui de l'industrie. En termes de savoir : - Théories, concepts et orientations actuelles sur le recrutement des personnels, l'insertion, la réinsertion, la reconversion, les profils de poste. - Systèmes d'appréciation et de rémunération. - Systèmes et plans annuels de formation. - Gestion des emplois et des compétences. - Communication interne dans l'entreprise. - Analyse du travail, des conditions de travail (prévention accidents, stress professionnel, travail et vieillissement).
- Pré-requis :
- Master 1 : Licence de psychologie Master 2 : Master 1 de psychologie avec ou sans option ''Travail''
- En termes de savoir-faire : - Création et ajustement d'outils pour le recrutement. - Procédures d'évaluation. - Mise au point d'outils et de modules pédagogiques de formation, animation de séquences pédagogiques. - Réalisation de livrets d'information, de journaux pour l'interne et l'externe. - Analyse du travail, accidents, stress. - Méthode d'analyse et de reformulation des demandes sociales. En termes de compétence professionnelle : - Gestion des ressources humaines : mise au point de descriptions de fonctions et de profils de postes, recrutement, création et ajustement des outils, analyse de poste et de fonction... - Gestion des emplois et compétences (avec utilisation de logiciels) : bilan de compétences en vue de mise au point du projet professionnel, insertion, réinsertion, reconversion. - Formation et perfectionnement : analyse des besoins et mise en place des plans annuels de formation, mise au point d'outils et modules pédagogiques, animation de séquences pédagogiques (exemple : Techniques de Recherche d'Emploi), suivi et évaluation des stages. - Communication : audit en externe de l'image de marque de l'entreprise, audit de la communication interne... - Conditions de travail, sécurité, gestion du stress.
