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Formation : Master Pro SHS Mention : Science Sociale - Sociologie Spécialité : Analyse du travail des organisations et gestion de l’emploi (AT


Se former avec UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP

UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP
 
  • Renseignements :
  • Durée : 0 Jour
  • Type : En centre (inter)
  • Diplômant : Oui
  • Prix H.T. € : N.C.
  • Objectifs :
  • La spécialité ATOGE se donne pour objectif de former des professionnels des ressources humaines qui par leur capacité d'analyse et d'action sauront préparer les organisations aux évolutions qui s'imposent.
    Leur capacité d'analyse puise aux sources de quatre disciplines l'économie et la sociologie, disciplines de référence dans la mention « sciences sociales », le droit et la gestion, disciplines indispensables à l'exercice de cette profession.
    La spécialité ATOGE porte sur la gestion de l'emploi et de la mutation des organisations qu'elles soient privées ou publiques.
    En termes de savoir :
    Les enseignements disciplinaires en économie, sociologie ont pour objectif de livrer aux étudiants de la spécialité les cadres théoriques, les réflexions et les résultats des recherches contemporaines sur les thèmes liés à la gestion des ressources humaines.
    Les enseignements disciplinaires de droit et de gestion répondent à un double objectif :
    - consolider la connaissance des concepts fondamentaux et de leur développement
    - présenter leurs apports dans l'accomplissement des missions confiées aux spécialistes de ressources humaines.
    En seconde année de la spécialité ATOGE, à travers les différents séminaires l'accent sera mis sur :
    - l'évolution de la fonction « ressources humaines » et ses variantes en Europe
    - la gestion de l'entreprise et son impact sur la gestion des ressources humaines
    - le cadre de référence de l'administration publique et les évolutions des modes de gouvernance.
    - l'évolution des politiques publiques d'emploi et de formation professionnelle
    - l'évolution des modalités d'organisation de l'activité et des entreprises
    - l'impact des technologies de l'information sur les modes de coopération
    - les modalités de gestion de l'emploi (du recrutement à la gestion des effectifs et des carrières).
    - le développement des compétences et la réforme de la formation professionnelle.
    - les différentes formes de rétribution (de la politique des salaires à protection sociale)
    - les formes d'analyse du travail (de l'opération de qualification à l'analyse ergonomique)
    - l'évolution des relations professionnelles en France et en Europe
    En termes de savoir-faire :
    - Savoir hiérarchiser, critiquer et synthétiser un corpus
    - Savoir utiliser un systèmes d'information
    - Savoir écouter et convaincre
    - Savoir préparer, animer et tirer le bilan d'une réunion
    - Savoir animer un groupe de travail
    - Savoir définir une action et les différentes étapes de son exécution
    - Savoir conduire un projet à portée limitée
    - Savoir analyser une contrainte d'ordre économique, juridique ou sociale,
    - Savoir suggérer des modes d'intervention adaptées et les mettre en œuvre
    - Savoir préparer une action en s'assurant de sa conformité juridique, réglementaire ou conventionnelle.
    - Savoir anticiper pour une organisation donnée l'impact d'une mesure réglementaire ou légale
    - Savoir anticiper les changements d'organisation en en préparant des mesures d'information de formation, et d'accompagnement social.
    Outre ces compétences génériques, l'expérience des stages montre que les sortants du dispositif ATOGE sont en capacité de réaliser des missions concrètes avec un encadrement léger : préparation de plan de formation, modification des dispositifs d'appréciation, rénovation des outils de classification et de gestion des emplois.
    En termes de compétence professionnelle :
    - Savoir préparer un plan de formation, une action de formation et sa communication
    - Savoir mettre en œuvre des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Savoir conduire une opération de renouvellement des outils de gestion de l'emploi
    - Savoir réaliser une étude pour l'application d'une mesure, pour évaluer un climat social
    - Savoir préparer une réorganisation en tenant compte de son impact social et financier
    - Savoir enrichir un plan de sauvegarde de l'emploi,
    - Savoir préparer une négociation collective
    - Savoir maintenir le dialogue avec les personnels et leurs représentants.