Formation : Master Professionnel 1Responsable en Gestion Temps partiel. Titre certifié par l'Etat Niveau 2. Insc
Se former avec
IGS FC PARIS
- Renseignements :
- Durée : 532 Heures
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :12000.00
- Objectifs :
- • Identifier les composantes d’une stratégie d’entreprise
• Intégrer les outils et techniques de diagnostic et d’élaboration d’un plan de développement
• Intégrer les dimensions économiques et financières de l’entreprise
• Maîtriser les outils et méthodes du marketing
• Développer vos compétences personnelles et managériales
- Public visé :
-
Professionnel en poste, cadre ou non cadre :
- disposant d’une expérience de plusieurs années sur des responsabilités administratives,
commerciales, techniques ou de gestion,
- souhaitant acquérir des compétences en Management Opérationnel pour évoluer vers une
dimension plus stratégique au sein de l’entreprise.
- Pré-requis :
- • Etre en poste
• Justifier d’un diplôme bac + 2 validé (évaluation de niveau
d’entrée pour les candidats titulaires d’un Bac ou Bac+1).
• Présenter une expérience significative d’au minimum cinq
années sur des responsabilités administratives, commerciales,
techniques ou de gestion.
- • PÔLE 1 : GÉRER LES ASPECTS ADMINISTRATIFS, COMPTABLES ET FINANCIERS :
Comprendre les outils de gestion, puis maîtriser leur
utilisation pour un contrôle et une analyse du pilotage
financier de l’entreprise ou de l’unité.
- Administration générale des entreprises
- Droit des Sociétés
- Comptabilité générale et analytique
- Gestion budgétaire et financière
- Diagnostic financier et évaluation de l'entreprise
- Fiscalité
- Investissement et rentabilité
- IFRS
- Entreprise Ressource Planning (ERP) Systèmes d'information
• PÔLE 2 : GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES:
Intégrer les ressources humaines dans la gestion de
l’entreprise, comme facteur d’une performance
collective.
- Droit du travail
- Administration du personnel (effectifs et salaires)
- Management et animation d'équipe
- Sociologie des organisations
- Politique de recrutement et gestion des ressources humaines
- Communication d’entreprise et Communication inter-personnelle.
• PÔLE 3 : DÉVELOPPER L'ACTIVITÉ COMMERCIALE ET L’INTERNATIONAL:
Appréhender l’approche des marchés et gérer le
développement de l’entreprise dans un contexte
européen et international.
- Politique générale et stratégie de développement d'une unité
- Institutions européennes. Droit européen
- Marchés financiers :Gestion des risques commerciaux
- Marketing en environnement international
- Logistique (Supply Chain Management)
- Politique d'achat
- Management de projets
- Management interculturel
- Droit des contrats
• Savoirs transversaux:
- Accompagnement méthodologique, tutorat mémoire.
- Suivi individualisé de chaque participant au cycle.
- Entraînement à la pratique professionnelle de l’anglais des affaires
- Préparation au TOEIC (Test of English for International Communication)
- Dispositif et approche pédagogique
• Un cycle qui formalise expérience et pratique tout en apportant les appuis théoriques
nécessaires
• Des séminaires thématiques dans une logique de progression des acquisitions
• Des approches pédagogiques variées et adaptées aux objectifs de chaque session :
méthodologie, entraînement à l'analyse, techniques de résolutions de problèmes, exercices,
ateliers, plate-forme de formation à distance
• Des interventions réalisées par des professionnels experts sur le domaine traité et rompus
à la transmission des savoir-faire
