Formation : Master Professionnel Dynamiques économiques et sociales des territoires et gestion des organisations
Se former avec
Université Paris 8 - FI
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- COMPÉTENCES VISÉES :
La fonction d’ingénierie du développement social, de la conduite des innovations humaines, technologiques et urbaines à laquelle forme la spécialité, s’intègre dans le mouvement global de changement organisationnel que les entreprises, les administrations, les associations et les collectivités locales connaissent actuellement. Ces mutations entraînent de multiples conséquences sociales qui nécessitent la mise en place de dispositifs d’accompagnement animés par des personnes dotées de compétences nouvelles.
Les diplômés doivent pouvoir mobiliser leurs connaissances et leur savoir-faire dans l’animation, la conduite, la gestion ou l’accompagnement de projets de changement dans des structures les plus diverses et/ou menés par des cabinets de conseil.
- Pré-requis :
- M1 : licence Économie et gestion ou licence de Sociologie et toute autre licence comportant 50% d’enseignements fondamentaux en économie et/ou gestion - Une commission d’admission examinera les dossiers de candidature.
M2 : M1 spécialité COGIS* de la mention Dynamiques économiques et sociales des territoires et gestion des organisations ou mention sociologie parcours travail ou M1 gestion ou M1 sciences humaines et sociales (psychologie, économie, droit, communication) - diplômes d’ingénieurs, grandes écoles - validation des acquis (VAP et VAE).
Dans tous les cas admission sur dossier et entretien.
- ORGANISATION ET CONTENU DE L'ENSEIGNEMENT :
M1 Master 1
Mention Dynamiques économiques et sociales des territoires et gestion des organisations
1er semestre ECTS HEURES
Enseignements fondamentaux - Économie publique - Économie de l’environnement Langues et techniques - Anglais - Méthodologie (conduite de projet / analyse de situation de travail) Enseignements spécifiques - Gestion des ressources humaines - Management stratégique - Finance d’entreprise Enseignements professionnels - Conférences de pré-professionnalisation - Projet tutoré (mission réalisée sous la conduite d’un professionnel) 2 2 2 2 3 3 3 3 10 30 30 30 30 45 30 30 30 -
2ème semestre ECTS HEURES
Enseignements fondamentaux - Théorie des organisations - NTIC et e-management Langues et techniques - Anglais - Informatique - Communication Enseignements spécifiques - Contrôle de gestion Enseignements professionnels - Entreprises et collectivités territoriales - Simulation informatisée d’entreprise (applications stratégiques) - Stage 2 2 2 2 2 3 3 3 11 30 30 30 30 30 45 30 30 3 mois
MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES :
- Examens écrits et oraux
- Evaluation des dossiers
- Soutenance de mémoires de stage et de projets tutorés
Mention Sociologie parcours «Travail»
1er & 2ème semestres ECTS
UE 1 EC 1*** Action au travail Séminaire commun M1/M2 EC 2 Analyse du travail et de l’organisation 7 7
UE 2 EC 3 EC optionnel : E.C. au choix en sociologie ou en économie/gestion EC 4 Genre, travail, technique 7 7
UE 3 EC 5 Séminaire de laboratoire organisé par GTM**** EC 6 Langue anglaise obligatoire 6 6
UE 4 Mémoire 20
MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES :
Contrôle continu pour les enseignements, soutenance et évaluation par un jury du mémoire. Le mémoire est une réflexion autour d’une question et s’appuie de préférence sur un travail de terrain. Il doit permettre à l’étudiant de mobiliser son savoir sociologique pour rendre compte d’un problème circonscrit.
M2 Master 2
Le M2 spécialité COGIS est commun aux deux mentions : mention Dynamiques économiques et sociales des territoires et gestion des organisations et mention sociologie.
3ème semestre ECTS HEURES
Module 1 : Accompagnement théorique Théorie des organisations . Grands courants théoriques . Économie des organisations Théorie du développement spatial . Grands courants théoriques . Espace économique local 6 25 15 18 12
Module 2 : Domaine stratégique et dispositifs de gestion Dimension stratégique de l’activité (18h) 4,5 18
Module 3 : Animation et conduite de projet de changement Introduction à la psychosociologie du changement Méthodologie du diagnostic et de l’enquête sociologique Étude de cas de conduite de projet Expression orale 9 9 15 32 27
Module 4 : Développement des ressources humaines La fonction ressources humaines et son évolution Gestion anticipée des emplois et des compétences 4,5 6 12
Missions tutorées 12
Préparation au stage : Atelier (CV, lettre de motivation) Projet professionnel personnel 6 6
- DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS :
Cette spécialité prépare les étudiants à assumer des activités de conseil en organisation ou en animation du changement dans des structures de conseil ou dans des services d’organisation des grandes entreprises industrielles ou de service.
Les étudiants pourront exercer leurs fonctions :
- au sein de cabinets de conseil et d’organismes d’études - dans des entreprises publiques ou privées (direction des ressources humaines, du personnel, de la formation…) - dans des administrations, des services et périphériques des collectivités territoriales en charge de l’emploi, de la formation et du développement territorial - dans des associations de formation et de préparation à l’emploi - dans des syndicats professionnels - dans des chambres consulaires.
