Formation : MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l' Entreprise - APPRENTISSAGE

les candidats doivent remplir les conditions suivantes : • être âgés de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage, • être titulaires d’un diplôme de 2ème cycle des Universités : Maîtrise de Sciences de gestion, Maîtrise de Droit, Maîtrise de Sociologie, Maîtrise de Sciences Economiques, Maîtrise d’AES, MST, Sciences Politiques, ou d’un diplôme des Ecoles de Commerce ou d’Ingénieurs

• Analyse et Pratiques de l’entreprise • Institutionnalisation : Le cadre juridique et normatif de la GRH • Optimisation : Analyse économique de la relation d’emploi • Professionnalisation : Le développement des Ressources Humaines • Motivation-Implication-Incitation : La rémunération et le management • Régulation-Socialisation : Les relations sociales • Responsabilisation : L’éthique et le développement durable • Evaluation-Vérification : Le contrôle de la GRH • Activités d’appui : Méthodes transversales Séminaire International En partenariat avec une Université d’un pays de l’Union Européenne, le Département RH de l’IAE de Paris organise un séminaire “hors frontières”. Le programme de travail comporte à la fois des conférences académiques, ainsi que des visites approfondies d’entreprises.

Statut de l’apprenti • L’apprenti signe un contrat d’apprentissage • Il a le statut de salarié et perçoit à ce titre une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel. • L’apprenti est inscrit à l’Université Paris1 (les droits d’inscriptions universitaires sont à verser par le candidat). Missions en entreprise De très nombreuses missions dans le champ des Ressources Humaines et de l’Organisation sont possibles. A titre d’illustration on peut citer, entre autres missions : • Assistant Formation, • Chargé d’études junior, • Assistant du Responsable Projet Système d’Information, • Assistant RH d’un responsable opérationnel, • Gestionnaire Rémunérations, • Assistant du Responsable Expatriation. GRHOS – IAE Un groupe d’échanges et de réflexion, le GRHOS – IAE / Gouvernance – Ressources Humaines – Organisation – Stratégie, réunit régulièrement, autour d’un thème d’actualité, les étudiants en cours de formation, les anciens diplômés, des responsables des Ressources Humaines, des chercheurs spécialisés et les membres de l’équipe d’encadrement de la formation. A titre d’illustration, le programme des précédentes réunions GRHOS : “Globalisation des marchés et convergence des instruments de GRH : l’excellence canadienne”. “Les suppressions d’emploi : volonté ou fatalité ?” “Gouvernance et développement durable”.