Formation : MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise : Management des Organisations
Se former
avec IAE de Paris
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : en Alternance
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Le programme mis en oeuvre au sein du Master est conçu pour permettre à de jeunes diplômés de 2ème cycle en sciences humaines et sociales, ainsi qu’à de jeunes diplômés d’Écoles de Commerce et d’Ingénieur, de :
• faire l’apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines,
• comprendre l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines sur le terrain des entreprises et organisations et les concepts qui les fondent,
• s’approprier un savoir-faire utile pour participer à l’efficacité de l’entreprise et à la satisfaction de ses salariés.
Débouchés
Ce diplôme de 3ème cycle, en apprentissage, prépare à de nombreuses fonctions opérationnelles au sein des Directions Ressources Humaines et des Services Ressources Humaines – Responsable Rémunérations, Responsable Formation, Responsable Emploi, Contrôleur de gestion sociale, Responsable des Systèmes d’Information sociale, Conseiller en Relations Sociales – de Cabinets Conseil spécialisés en Ressources Humaines et Organisation...
- Public visé :
- les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
• être âgés de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage,
• être titulaires d’un diplôme de 2ème cycle des Universités : Maîtrise de Sciences de gestion, Maîtrise de Droit, Maîtrise de Sociologie, Maîtrise de Sciences Economiques, Maîtrise d’AES, MST, Sciences Politiques, ou d’un diplôme des Ecoles de Commerce ou d’Ingénieurs
- • Analyse et Pratiques de l’entreprise
• Institutionnalisation : Le cadre juridique et normatif de la GRH
• Optimisation : Analyse économique de la relation d’emploi
• Professionnalisation : Le développement des Ressources Humaines
• Motivation-Implication-Incitation : La rémunération et le management
• Régulation-Socialisation : Les relations sociales
• Responsabilisation : L’éthique et le développement durable
• Evaluation-Vérification : Le contrôle de la GRH
• Activités d’appui : Méthodes transversales
Séminaire International
En partenariat avec une Université d’un pays de l’Union Européenne, le Département RH de l’IAE de Paris organise un séminaire “hors frontières”. Le programme de travail comporte à la fois des conférences académiques, ainsi que des visites approfondies d’entreprises.
Statut de l’apprenti
• L’apprenti signe un contrat d’apprentissage
• Il a le statut de salarié et perçoit à ce titre une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.
• L’apprenti est inscrit à l’Université Paris1 (les droits d’inscriptions universitaires sont à verser par le candidat).
Missions en entreprise
De très nombreuses missions dans le champ des Ressources Humaines et de l’Organisation sont possibles. A titre d’illustration on peut citer, entre autres missions :
• Assistant Formation,
• Chargé d’études junior,
• Assistant du Responsable Projet Système d’Information,
• Assistant RH d’un responsable opérationnel,
• Gestionnaire Rémunérations,
• Assistant du Responsable Expatriation.
GRHOS – IAE
Un groupe d’échanges et de réflexion, le GRHOS – IAE / Gouvernance – Ressources Humaines – Organisation – Stratégie, réunit régulièrement, autour d’un thème d’actualité, les étudiants en cours de formation, les anciens diplômés, des responsables des Ressources Humaines, des chercheurs spécialisés et les membres de l’équipe d’encadrement de la formation.
A titre d’illustration, le programme des précédentes réunions GRHOS :
“Globalisation des marchés et convergence des instruments de GRH : l’excellence canadienne”. “Les suppressions d’emploi : volonté ou fatalité ?” “Gouvernance et développement durable”.
