Formation : Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines
Se former
avec CESI - Ecole d'Ingénieurs
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : 3ème cycle/MBA
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines
- Etre un acteur majeur au niveau économique (efficacité, performances individuelles et globales) et social (gestion des diversités et des conflits)
- Développer la dimension interculturelle de leur entreprise
- Intégrer la dimension de globalisation et d’inter culturalité dans le fonctionnement de l’entreprise
Objectif
Former les cadres et consultants de la fonction Ressources Humaines à :
Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines,
Etre un acteur majeur au niveau économique (efficacité, performances individuelles et globales) et social (gestion des diversités et des conflits),
Développer la dimension interculturelle de leur entreprise,
Intégrer la dimension de globalisation et d'inter culturalité dans le fonctionnement de l'entreprise.
- Public visé :
- Cette formation s’adresse à des responsables, cadres et consultants de la fonction Ressources Humaines, ainsi qu’à toute personne souhaitant s’orienter vers la fonction. Ils doivent être titulaires d’un des diplômes suivants :
- Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur
- Diplôme de 3ème cycle ou équivalent
- Diplôme de maîtrise ou équivalent pour les candidats justifiant de 3 années d’expérience professionnelle
- Par dérogation, diplôme de maîtrise ou équivalent, ou validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Le responsable des ressources humaines acteur du processus de l’entreprise (16 jours)
- Mode d’organisation de l’entreprise
- Approche processus, qualité et approche systémique
- Analyse sociologique des organisations
- Méthodologie de conduite de projets RH
- Management interculturel
Le responsable des ressources humaines acteur de la relation sociale de l’entreprise (16 jours)
- Gérer les ressources humaines dans une entreprise socialement responsable
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Prévenir et maîtriser les conflits du travail
- Communiquer la politique sociale
- Législation sociale
Le responsable des ressources humaines acteur économique de l’entreprise (14 jours)
- Approche financière et économique des ressources humaines
- Stratégie et gestion de la rémunération
- Contrôle de gestion sociale
Le responsable des ressources humaines acteur du développement de l’intelligence individuelle et collective (11 jours)
- Management par les compétences
- Recrutement et gestion des carrières
- Management et transmission des connaissances
Le responsable des ressources humaines acteur de la motivation des réseaux (6 jours)
- Renforcer ses aptitudes managériales et développer ses capacités relationnelles
- Renforcer les aptitudes managériales de l’entreprise
- Animation des réseaux
- Des séquences de formation intensives, des travaux pratiques et des études de cas
- Vingt-six modules de formation, qui correspondent aux concepts-clés du management, sont dispensés par des intervenants tous experts dans leur domaine. Chaque module comprend une présentation des concepts de base du module (avec référence aux méthodes/techniques qui se sont avérées efficaces dans les entreprises), l’application de ces concepts (dans le cadre d’études de cas et de réalisations en entreprise), des travaux individuels et de groupe (présentés lors de chaque module et dans le cadre des épreuves de certification), des visites d’entreprise et/ou des rencontres de professionnels d’entreprise, des échanges d’expériences entre les participants à la formation
Des travaux d’études et de recherche
- Ils sont réalisés par chaque stagiaire sur leur temps personnel en cohérence avec leur travail en entreprise sous forme de rapport individuel et de groupe et doivent traiter obligatoirement des deux grands thèmes suivants : le management des ressources humaines dans l’entreprise, le management d’une équipe RH. Ils donnent lieu à une évaluation qui constitue une des étapes de validation de la formation
Un projet réel identifié dans l’entreprise débouchant sur la rédaction d’une thèse professionnelle
- Cette séquence pédagogique de 6 à 12 mois complète la période d’acquisition par des compétences opérationnelles. Elle constitue, en même temps, une première exploitation des acquis de la formation et doit être concrétisée par la rédaction d’une thèse professionnelle soutenue devant un jury comprenant au moins un expert du domaine concerné. Les évaluations du rapport écrit et de la soutenance s’ajoutent à celles des acquis de la formation théorique et pratique. Elles sont déterminantes dans l’attribution du Mastère Spécialisé
Les avocats du cabinet Fidal sont impliqués dans la conception et l’actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l’animation
13/03/2008 au 31/12/2008 (75)
23/10/2008 au 31/12/2008 (75)
2008 au 2009 (Tous)
