MBA Management des Ressources Humaines - MRH
- Formation initiale
- 36 mois
- Master of Business Administration
- Inter-entreprise, Présentiel
- Nous consulter
Titre délivré : Management des Ressources Humaines Titre reconnu niveau 1 certifié par l’état 300 crédits ECTS
Objectifs de la formation :
Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…) et d’intégrer à leur management les réflexions actuelles telles que la responsabilité sociale de l’entreprise, la gestion du stress et l’éthique. L'objectif de ce programme est de former des cadres responsables, ouverts, multiculturels et soucieux des problématiques sociales et environnementales.
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA proposé par l’école apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
- Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines
Voir tout Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA proposé par l’école apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
- Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines
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Pré-requis
Être titulaire d'un diplôme titre de niveau Bac+2, Bac+3 ou Bac+4 ou attester de l'obtention des crédits ECTS correspondants.
Public visé
Étudiants
Programme
Programme pédagogique 3e année :
• MANAGEMENT & RH
Management des hommes et des organisations, Fonction RH et organisation, Recrutement, Négociation, Communication et relations professionnelles, Management des Ressources Humaines
• MARKETING
Marketing stratégique, Étude de marché, Distribution, Stratégie de communication, Développement international, Gestion de portefeuille client
• DROIT
Environnement juridique de l’entreprise, Droit international
• LANGUES
Anglais des affaires, Espagnol/Italien/Allemand (optionnel)
• PROJET PROFESSIONNEL
Évaluation de stage, Projet professionnel
• FINANCE
Outils d’analyse financière, Contrôle budgétaire, Gestion prévisionnelle /
plan d’affaire, Projet export
Programme pédagogique 4e année :
• MANAGEMENT
Management interculturel, Management des Ressources Humaines, Gestion des compétences, Psychosociologie du travail
• ENTREPRENEURIAT & GESTION
Management stratégique, Contrôle de gestion, Analyse financière
• CULTURE & ENVIRONNEMENT
Langues, Environnement des marchés internationaux
• DOSSIERS
Étude de cas transversale, Mission en entreprise réalisée dans un
service Ressources Humaines ou dans une société de services liée à
l’externalisation des Ressources Humaines, Dossier mémoire (ex de
sujet : Optimiser la gestion des âges dans l’entreprise, Restructuration
d’entreprise et management du changement, ...)
Programme pédagogique 5e année :
• MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Politique de recrutement,
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Politique de formation, Politique de rémunération,
Politique d’amélioration des conditions de travail,
Gestion de la relation avec les administrations territoriales,
Entretien d’appréciation du personnel
• MANAGEMENT EXPERTISE
Gestion de la mobilité, Organisation du travail,
Stratégie financière internationale, Outils et logiciels de la fonction RH,
Sous-traitance et externalisation
• MANAGEMENT STRATÉGIQUE
Gestion interculturelle des ressources, Management et leadership, Management du changement RH et responsabilités de l’entreprise, Négociation sociale
• DOSSIERS
Étude de cas ‘‘Management Opérationnel‘‘, Étude de cas ‘‘Management Expertise’’, Étude de cas ‘‘Management Stratégique’’, Mission en entreprise réalisée dans un service Ressources Humaines ou dans une société de services liée à l’externalisation des Ressources Humaines, Mission d’expertise (ex de sujet : Réduire l’absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement de techniciens pour une entreprise de conception de jeux vidéo soumise à un fort turn-over, ...)
• MANAGEMENT & RH
Management des hommes et des organisations, Fonction RH et organisation, Recrutement, Négociation, Communication et relations professionnelles, Management des Ressources Humaines
• MARKETING
Marketing stratégique, Étude de marché, Distribution, Stratégie de communication, Développement international, Gestion de portefeuille client
• DROIT
Environnement juridique de l’entreprise, Droit international
• LANGUES
Anglais des affaires, Espagnol/Italien/Allemand (optionnel)
• PROJET PROFESSIONNEL
Évaluation de stage, Projet professionnel
• FINANCE
Outils d’analyse financière, Contrôle budgétaire, Gestion prévisionnelle /
plan d’affaire, Projet export
Programme pédagogique 4e année :
• MANAGEMENT
Management interculturel, Management des Ressources Humaines, Gestion des compétences, Psychosociologie du travail
• ENTREPRENEURIAT & GESTION
Management stratégique, Contrôle de gestion, Analyse financière
• CULTURE & ENVIRONNEMENT
Langues, Environnement des marchés internationaux
• DOSSIERS
Étude de cas transversale, Mission en entreprise réalisée dans un
service Ressources Humaines ou dans une société de services liée à
l’externalisation des Ressources Humaines, Dossier mémoire (ex de
sujet : Optimiser la gestion des âges dans l’entreprise, Restructuration
d’entreprise et management du changement, ...)
Programme pédagogique 5e année :
• MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Politique de recrutement,
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Politique de formation, Politique de rémunération,
Politique d’amélioration des conditions de travail,
Gestion de la relation avec les administrations territoriales,
Entretien d’appréciation du personnel
• MANAGEMENT EXPERTISE
Gestion de la mobilité, Organisation du travail,
Stratégie financière internationale, Outils et logiciels de la fonction RH,
Sous-traitance et externalisation
• MANAGEMENT STRATÉGIQUE
Gestion interculturelle des ressources, Management et leadership, Management du changement RH et responsabilités de l’entreprise, Négociation sociale
• DOSSIERS
Étude de cas ‘‘Management Opérationnel‘‘, Étude de cas ‘‘Management Expertise’’, Étude de cas ‘‘Management Stratégique’’, Mission en entreprise réalisée dans un service Ressources Humaines ou dans une société de services liée à l’externalisation des Ressources Humaines, Mission d’expertise (ex de sujet : Réduire l’absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement de techniciens pour une entreprise de conception de jeux vidéo soumise à un fort turn-over, ...)
Dates/Lieu
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Lille (59000) |
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Annecy (74000) |
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Rennes (35000) |
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Lyon 3 ème arrondissement (69003) |
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Caen (14000) |
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Angers (49000) |
| Du 01/10/2012 au 30/09/2015 | Montpellier (34000) |
Infos complémentaires
Organisation des études
4e année : elle se décompose en un stage de longue durée en alternance et en périodes de formation théorique.
> L’objectif des enseignements théoriques est d’apporter des connaissances et des compétences qui permettent de comprendre le mode de fonctionnement des entreprises et leur environnement.
> L’objectif du stage est de professionnaliser l’étudiant pour lui permettre de vivre la réalité quotidienne du fonctionnement d’une entreprise.
L’année permet l’obtention de 60 crédits ECTS conformément à l’organisation européenne des études.
Les matières en 4e année sont regroupées en 4 Unités d’Enseignement :
Management, Entrepreneurship & Marketing, Gestion, Culture & Environnement.
5e année : elle doit être véritablement considérée comme une année de préparation à l’entrée dans la vie active. L’année permet l’obtention de 60 crédits ECTS attribués au titre des enseignements théoriques et de la réalisation d’une mission d’expertise.
Cette dernière année est d’une durée de 61 journées
qui se décomposent ainsi :
> 1 semaine de formation à temps plein en début et en fin d’année
> 17 séminaires intensifs (un séminaire tous les 15 jours)
> journées de travail sur le dossier professionnel
4e année : elle se décompose en un stage de longue durée en alternance et en périodes de formation théorique.
> L’objectif des enseignements théoriques est d’apporter des connaissances et des compétences qui permettent de comprendre le mode de fonctionnement des entreprises et leur environnement.
> L’objectif du stage est de professionnaliser l’étudiant pour lui permettre de vivre la réalité quotidienne du fonctionnement d’une entreprise.
L’année permet l’obtention de 60 crédits ECTS conformément à l’organisation européenne des études.
Les matières en 4e année sont regroupées en 4 Unités d’Enseignement :
Management, Entrepreneurship & Marketing, Gestion, Culture & Environnement.
5e année : elle doit être véritablement considérée comme une année de préparation à l’entrée dans la vie active. L’année permet l’obtention de 60 crédits ECTS attribués au titre des enseignements théoriques et de la réalisation d’une mission d’expertise.
Cette dernière année est d’une durée de 61 journées
qui se décomposent ainsi :
> 1 semaine de formation à temps plein en début et en fin d’année
> 17 séminaires intensifs (un séminaire tous les 15 jours)
> journées de travail sur le dossier professionnel
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5 Rue Sainte - Anne59000 Lille
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