MBA Management des Ressources Humaines (niveau Master)

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Objectifs de la formation :

La formation MBA Ressources Humaines (Bac+5 niveau Master) vous forme à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au Management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de responsabilités sociales de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.

Le MBA Management Ressources Humaines (niveau Master) est accessible en formations initiale (possibilité d'effectuer son stage à l'étranger dans l'une de nos 50 universités partenaires) et en alternance.

Dans le cadre du développement de son offre internationale, les étudiants en MBA Management Ressources Humaines ont la possibilité de suivre cette formation en alternance à l'étranger et de valider leur Bac+5 en e-learning (formation à distance).
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Pré-requis Le MBA Management Ressources Humaines (niveau Master) est accessible :

• si vous êtes titulaire d'un Bac+2 : vous pouvez suivre le Bachelor Business Manager (Bac+3) puis intégrer la formation MBA Management Ressources Humaines (niveau Master).

• si vous êtes titulaire d'un Bac+3 : vous pouvez intégrer la formation MBA Management Ressources Humaines (niveau Master) pour une durée de 2 ans .

• si vous êtes titulaire d'un Bac+4 : vous pouvez intégrer la formation MBA Management Ressources Humaines (niveau Master) pour une durée de 1 an .
Public visé Cette formation MBA Management Ressources Humaines est accessible aux étudiants remplissant les conditions ci-dessus et aux stagiaires de la Formation Professionnelle Continue dans le cadre du plan de formation, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), du DIF (Droit Individuel de Formation) ou d'un CIF (Congé Individuel de Formation).
Programme Programme pédagogique 3e année :

• MANAGEMENT & RH
Management des hommes et des organisations, Fonction RH et organisation, Recrutement, Négociation, Communication et relations professionnelles, Management des Ressources Humaines

• MARKETING
Marketing stratégique, Étude de marché, Distribution, Stratégie de communication, Développement international, Gestion de portefeuille client

• DROIT
Environnement juridique de l’entreprise, Droit international

• LANGUES
Anglais des affaires, Espagnol/Italien/Allemand (optionnel)

• PROJET PROFESSIONNEL
Évaluation de stage, Projet professionnel

• FINANCE
Outils d’analyse financière, Contrôle budgétaire, Gestion prévisionnelle /
plan d’affaire, Projet export


Programme pédagogique 4e année :

• MANAGEMENT
Management interculturel, Management des Ressources Humaines, Gestion des compétences, Psychosociologie du travail

• ENTREPRENEURIAT & GESTION
Management stratégique, Contrôle de gestion, Analyse financière

• CULTURE & ENVIRONNEMENT
Langues, Environnement des marchés internationaux

• DOSSIERS
Étude de cas transversale, Mission en entreprise réalisée dans un
service Ressources Humaines ou dans une société de services liée à
l’externalisation des Ressources Humaines, Dossier mémoire (ex de
sujet : Optimiser la gestion des âges dans l’entreprise, Restructuration
d’entreprise et management du changement, ...)


Programme pédagogique 5e année :

• MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Politique de recrutement,
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Politique de formation, Politique de rémunération,
Politique d’amélioration des conditions de travail,
Gestion de la relation avec les administrations territoriales,
Entretien d’appréciation du personnel

• MANAGEMENT EXPERTISE
Gestion de la mobilité, Organisation du travail,
Stratégie financière internationale, Outils et logiciels de la fonction RH,
Sous-traitance et externalisation

• MANAGEMENT STRATÉGIQUE
Gestion interculturelle des ressources, Management et leadership, Management du changement RH et responsabilités de l’entreprise, Négociation sociale

• DOSSIERS
Étude de cas ‘‘Management Opérationnel‘‘, Étude de cas ‘‘Management Expertise’’, Étude de cas ‘‘Management Stratégique’’, Mission en entreprise réalisée dans un service Ressources Humaines ou dans une société de services liée à l’externalisation des Ressources Humaines, Mission d’expertise (ex de sujet : Réduire l’absentéisme dans une entreprise industrielle, Optimiser le recrutement de techniciens pour une entreprise de conception de jeux vidéo soumise à un fort turn-over, ...)
Dates/Lieu
Date(s): Lieu(x):
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Bordeaux (33000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Annecy (74000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Toulouse (31000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Nice (06000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Rennes (35000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Angers (49000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Strasbourg (67000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Montpellier (34000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Paris (75)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Lyon (69000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Nantes (44000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Lille (59000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Chambéry (73000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Metz (57000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Caen (14000)
Du 01/10/2014 au 30/09/2017 Issy-les-Moulineaux (92130)
Infos complémentaires Titre niveau 1 certifié par l'état Management en Ressources Humaines inscrit au RNCP arrêté du 30 mars 2010 publié au J.O. du 10 avril 2010 / 300 crédits ECTS.

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