Formation : MBA à temps plein en Français , en un an - admision sur dossier
Se former avec
HEC MONTREAL
- Renseignements :
- Durée : 365 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :4200.00
- Objectifs :
- Réputé pour sa haute qualité , le MBA de HEC Montréal s’est vu octroyer l’agrément de l’Association of MBAs du Royaume-Uni et est répertorié dans le Wall Street Journal Guide to Top Business Schools 2006, Business Week, Forbes et Money Markets (UK).
Innovateur, le MBA est offert à temps plein, de septembre à septembre (54 semaines), et sur un peu plus de trois ans, à temps partiel.
Bilingue, le MBA peut être effectué en français ou en anglais.
International, le MBA accueille 62 % d’étudiants étrangers à temps plein provenant de plus de 30 pays différents.
Ambitieux, il vous propose plus de 100 cours de spécialisation au choix à l’étape 3.
Riche sur le plan professionnel , il vous amène à côtoyer des collègues âgés en moyenne de 30 ans et ayant à leur actif une expérience de travail de 6 ans en moyenne.
Axé sur la pratique , il offre des méthodes d’enseignement dont plus de 50 % prennent la forme de la méthode des cas, de débats et de discussions, de séminaires, de conférences de gestionnaires invités.
À la fine pointe de la technologie, il vous plonge dans un environnement de travail et de communication où l'ordinateur portatif et le travail sur Internet sans fil font partie de votre quotidien
Généreux à l’endroit des étudiants, il est doté d’un programme de bourses d’admission totalisant 175 000 $ pour les candidats canadiens et internationaux présentant un dossier exceptionnel.
Professionnel sur toute la ligne , il vous donne accès à un Service de gestion de carrière personnalisé ainsi qu’à un outil de recherche d’emploi interactif Web des plus performants, et ce, à vie.
- Pré-requis :
- Être titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle obtenu avec une moyenne jugée satisfaisante. La moyenne obtenue au terme de la scolarité du 1er cycle doit être au moins équivalente à celle exigée par l'université d'origine pour l'admission de ses propres étudiants dans un programme de 2e cycle.
Posséder un minimum de trois années d'expérience de travail jugée pertinente.
Passer le Test d'Aptitude aux Études de Gestion (TAGE-MAGE) ou le Graduate Management Admission Test (GMAT) avant la date limite.
Posséder une connaissance suffisante de la langue française et de la langue anglaise pour le programme en français, de la langue anglaise pour le programme en anglais.
- 50-009-05 Atelier Virtuose (Bureau du registraire)
50-070-06 French on Fridays - Break the ice, start speaking (Qualité de la communication)
50-071-06 French on Fridays - Feel at ease in conversation (Qualité de la communication)
50-072-06 French on Fridays - Build on the basics (Qualité de la communication)
50-602-96 Traitement et analyse des données (MQG)
50-603-02 Mathématiques de l'intérêt (MQG)
50-701-96 Logiciels de gestion et de communication (TI)
50-901-96 Le modèle comptable (Sciences comptables)
51-401-02 Gérer une entreprise : simulation (Management)
51-402-02 Le métier de gestionnaire et stratège (Management)
51-403-02 Habiletés de gestion (Management)
51-404-02 Structures et processus administratifs (Management)
51-405-05 Éthique et gouvernance (Management)
51-600-05 Modèles d'aide à la décision (MQG)
51-601-02 Statistique (MQG)
51-801-02 Économie managériale (IEA)
51-802-02 Environnement macroéconomique (IEA)
51-901-02 Le langage comptable (Sciences comptables)
51-902-02 Le contrôle budgétaire : un outil de rentabilité (Sciences comptables)
52-002-05 Défi HEC Montréal (Dir. MBA)
52-020-05 L'entreprise face à la mondialisation (Affaires internationales)
52-101-02 Marketing (Marketing)
52-201-02 Analyse et prévision financières (Finance)
52-202-02 Gestion financière et création de valeur (Finance)
52-301-02 Gestion stratégique des ressources humaines (GRH)
52-401-02 Gestion stratégique I (Management)
52-402-02 Gestion stratégique II (Management)
52-501-03 Gestion des opérations (GOL)
52-701-02 Technologies de l'information en gestion (TI)
53-005-02 La gestion interculturelle (Management)
53-006-02 Gestion du processus d'innovation technologique (GOL)
53-012-05 Projet d'équipe supervisé (Dir. MBA)
53-034-07 Gestion des investissements internationaux (Affaires internationales)
53-035-07 Marchés internationaux des capitaux (Affaires internationales)
53-036-07 Gestion des risques de change (Affaires internationales)
53-037-07 Stratégies d'affaires et marchés émergents (Affaires internationales)
53-038-07 Marketing et mondialisation (Affaires internationales)
53-039-07 La G.R.H. dans les entreprises mondiales (Affaires internationales)
53-047-07 Logistique internationale (Affaires internationales)
53-048-07 Gestion stratégique internationale (Affaires internationales)
53-102-03 Gestion des relations avec les clients (Marketing)
53-104-03 Communication marketing intégrée (Marketing)
53-111-03 Le marketing dans les entreprises de services (Marketing)
53-113-03 Études de marché (Marketing)
53-116-07 Stratégies et plans de marketing (Marketing)
53-118-03 Gestion de produits et de marques (Marketing)
53-121-05 Stratégies marketing à l'ère du numérique (Marketing)
53-122-07 Habiletés de vente et de négociation (Marketing)
53-123-07 Marketing et croissance (Marketing)
53-201-02 Analyse financière (Finance)
53-203-02 Évaluation et gestion des investissements (Finance)
53-205-02 Financement des PME (Finance)
53-206-02 Fusions et acquisitions (Finance)
53-210-03 Gestion de la trésorerie (Finance)
53-212-02 Analyse des titres à revenu fixe (Finance)
53-213-02 L'évaluation des actions (Finance)
53-214-03 La gestion de portefeuille (Finance)
53-215-02 Les instruments financiers dérivés (Finance)
53-216-03 Titres financiers (Finance)
53-217-02 Structure de capital et décisions de financement (Finance)
53-240-03 Gestion des risques des entreprises non financières (Finance)
53-241-03 Gestion des risques des entreprises financières (Finance)
53-242-03 Négociation en salle des marchés (Finance)
53-301-02 Dirigeants et droits employés (GRH)
53-302-03 Optimiser les compétences au sein de l'entreprise (GRH)
53-303-07 Boîte à outils ressources humaines pour les gestionnaires (GRH)
53-305-02 La gestion des conflits (GRH)
53-306-02 La G.R.H. et le service à la clientèle (GRH)
53-307-02 La mobilisation des ressources humaines (GRH)
53-308-02 Stratégies de partenariat au travail (GRH)
53-309-02 Passer de patron à «coach» : gérer la performance (GRH)
53-315-04 Les gestionnaires et la négociation I (GRH)
53-317-07 Habiletés de médiation en milieu de travail (GRH)
53-401-02 La stratégie en action : projet d'équipe (Management)
53-403-02 Conception et design des organisations (Management)
53-404-02 La connaissance de la personne (Management)
53-405-02 Le rôle du président d'entreprise (Management)
53-406-03 Pensée visionnaire et entrepreneuriale (Management)
53-407-02 Gestion et développement des PME (Management)
53-408-02 Diriger une entreprise : aspects juridiques (Management)
53-411-02 Gestion stratégique de l'identité corporative (Management)
53-412-04 Gérer le changement organisationnel (Management)
53-414-05 Conseils d'administration et gouvernance (Management)
53-417-04 Analyse sectorielle et occasions d'affaires (Management)
53-420-02 Gestion de projets (Management)
53-421-02 Leadership (Management)
53-422-02 Le métier de consultant (Management)
53-423-06 Plan d'affaires (Management)
53-424-06 Psychologie et gestion des personnalités difficiles (Management)
53-430-03 Éthique et gestion de la décision (Management)
53-431-03 Gestion de la propriété intellectuelle (Management)
53-432-05 L'entreprise et l'état (Management)
53-505-03 Qualité totale, démarche de diagnostic d'entreprise (GOL)
53-506-07 Approvisionnement : Stratégies, marketing à rebours et négociations (GOL)
53-507-02 Logistique et chaînes d'approvisionnement (GOL)
53-509-03 Stratégie d'opération (GOL)
53-510-07 Stratégie des opérations et innovation (GOL)
53-513-07 Gestion des opérations de services (GOL)
53-701-03 TI et commerce électronique (TI)
53-703-02 Les T.I. et la réingénierie des processus (TI)
53-721-03 TI et intelligence d'affaires (TI)
53-802-02 Conjoncture (IEA)
53-813-02 Concurrence et comportements stratégiques (IEA)
53-830-05 Évaluation économique des projets d'investissement (IEA)
53-900-03 Sécurité des systèmes d'information (Sciences comptables)
54-001-04 Enjeux contemporains et responsabilités sociales de l'entreprise (Management)
54-401-04 Changer (Management)
99-001-06 Stratégies des firmes et droit de la concurrence (Management)
- 1 MBA - 3 formules
Le MBA intensif
À temps plein sur 12 mois
Offert en français ou en anglais
Admission : trimestre d’automne
Les cours sont généralement offerts du lundi au jeudi, le jour, à raison de 15 heures de cours par semaine, en moyenne;
Les cours offerts sont échelonnés sur des périodes de six semaines et sont suivis d’une session d’examens la fin de semaine;
Des cours ont parfois lieu en soirée, à 18 h 30, à l’étape 3 du programme;
Les vendredis sont réservés aux activités spéciales.
Le MBA «en action» - formule soirée
Durée normale des études : 3 ans
Offert en français seulementAdmission : trimestre d’automne et trimestre d’hiver
Les cours sont offerts de 18 h 30 à 21 h 30 au rythme de deux soirs par semaine habituellement les lundis et jeudis, à raison de 6 heures de cours par semaine;
Les cours offerts sont échelonnés sur des périodes de six semaines et sont suivis d’une session d’examens la fin de semaine;
Le programme commence par une semaine intensive de jour durant laquelle les étudiants découvrent par la simulation d'une entreprise, les facettes et la complexité de la gestion;
Relâche estivale (2 mois).
Le MBA «en action» - formule week-end
Durée normale des études : 3 ans
Offert en français seulementAdmission : trimestre d’automne et trimestre d’hiver
Le programme commence par une semaine intensive de jour durant laquelle les étudiants découvrent par la simulation d'une entreprise, les facettes et la complexité de la gestion;
Les cours sont offerts de 8 h 30 à 17 h 30 les samedis et dimanches toutes les deux semaines;
Les cours offerts sont échelonnés sur des périodes de six semaines;
Relâche estivale (2 mois).
2008 au 2009 (Tous)
14/01/2008 au 28/08/2008 (Tous)
