Formation : MBA Management des ressources humaines
Se former
avec Université Paris Dauphine
- Renseignements :
- Durée : 554 Heures
- Type : 3ème cycle/MBA
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
14900.00
- Objectifs :
- La formation du MBA « Management des Ressources Humaines » Dauphine doit permettre à chaque participant de :
Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management,
Développer une approche transversale et globale de l’entreprise,
Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des hommes
Évaluer une politique et une pratique RH,
Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH,
Comprendre et accompagner les processus de changement.
Ces objectifs, et le contenu de la formation qui en découle (voir ci-dessous), reposent sur le constat que le DRH influent
a un triple rôle : rôle de direction générale - rôle d’expertise RH - rôle de management d’équipe.
- Pré-requis :
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins quatre ans,
être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur français d’au moins Bac plus quatre (ou équivalent à
l’étranger) ou d’une reconnaissance d’expérience par VAE (validation des acquis de l’expérience du DEP de l’
Université de Paris – Dauphine).
- Module 1 - « Management des entreprises » (147 heures)
1 - Stratégie et organisation de l’entreprise (3 ECTS)
2 - Management interculturel (3 ECTS)
3 - L’individu et l’organisation (3 ECTS)
4 - Techniques de gestion (comptabilité, contrôle de gestion et analyse financière) (3 ECTS)
5 - Anglais ou Espagnol des ressources humaines (3 ECTS)
6 - Simulation de gestion (3 ECTS)
Module 2 « Politiques et pratiques de gestion des ressources humaines » (126 heures)
7 - Politique de recrutement (3 ECTS)
8 - Gestion des compétences et des carrières (3 ECTS)
9 - Ingénierie de la formation (3 ECTS)
10 - Politique de rétribution (3 ECTS)
11 - Relations professionnelles et sociales (3 ECTS)
12 - Diagnostic et audit social (3 ECTS)
Module 3 « Exercice de la fonction » (147 heures)
13 - Prise de fonction et management d’une équipe ressources humaines (3 ECTS)
14 - Environnement juridique de la fonction RH (européen et français) (3 ECTS)
15 - Marketing et communication en Ressources Humaines (3 ECTS)
16 - Responsabilité citoyenne et sociale du DRH (3 ECTS)
17 - Les relations sociales en pratique (3 ECTS)
18 - Gestion de projet et conduite du changement (3 ECTS)
19 - Développement personnel par l’initiation au théâtre (optionnel)
Mémoire « d’expertise » (6 ECTS)
Le séminaire « Elégia » (de 6 à 24 heures)
Une dizaine Chaque participant sélectionne un séminaire de son choix au sein du catalogue Elégia. Il peut le suivre
pendant les périodes libres de la formation ou au cours de l’année qui suit la formation.
Les conférences « 18-20 » (30 heures)
Une quinzaine de conférences sont organisées sur les 17 mois pour permettre aux participants de débattre avec des
professionnels sur l’actualité de la fonction et les pratiques en vigueur. Elles se déroulent entre 18 et 20 heures, pendant
les jours de formation.
Les invités sont des dirigeants, des DRH, des experts.
Les conférences sont aussi l’occasion d’organiser des rencontres entre différentes promotions du MBA.
Le mémoire d’expertise et la conférence des participants (70 heures)
Chaque participant, ou groupe, doit réaliser dans le cours de l’année un travail de recherche pour approfondir un aspect
du management et de la fonction ressources humaines (mémoire « d’expertise »). Ce travail est encadré par un DRH,
animateur du groupe.
Ce travail donnera lieu à publication et à une discussion publique avec des responsables ressources humaines.
L’accompagnement (« coaching ») individualisé (20 heures)
Chaque participant se verra attribuer un « coach » ou un « tuteur » pour l’année. Il sera chargé de le conseiller dans son
projet professionnel pour lui permettre d’adapter son parcours.
Trois rencontres d’au minimum deux heures seront proposées dans l’année, aux différentes étapes clés de la formation.
Par ailleurs, quatorze heures de formation sur le coaching sont dispensées.
Les travaux individuels et en équipes
Les participants réalisent divers dossiers et études dans le cadre des séminaires.
Les sujets et modalités sont définis conjointement avec chaque responsable de séminaire. Les travaux alimentent l’intranet
pédagogique pour permettre à chacun de se constituer une base de connaissance sur la fonction.
- LES MODALITES PEDAGOGIQUES
Cette formation continue de rythme bimensuel est conçue de façon à :
Permettre aux participants la confrontation permanente entre les savoirs fondamentaux et la pratique en
entreprise,
Respecter les rythmes de vie professionnelle et personnelle des participants,
Donner aux participants le temps de la préparation et de l’assimilation des enseignements.
Elle fait appel à :
des enseignements fondamentaux,
l’expérience et la réflexion de praticiens,
des travaux en équipe,
des simulations et des études de cas,
un accompagnement individualisé (« coaching »).
Elle met l’accent sur :
le développement d’une capacité d’analyse et d’évaluation des pratiques et politiques RH,
la dimension managériale, financière et stratégique de la fonction RH, au delà de sa dimension technicienne,
la responsabilité sociale et l’éthique comme dimension intégrante de la gestion des hommes dans l’entreprise.
Elle exige une préparation des séminaires par les participants :
une valise pédagogique est remise aux participants au début de chaque séminaire,
elle est essentiellement composée d’ouvrages de base, de cd-rom, de documents pédagogiques et de références,
un intranet (portail de ressources RH communes avec la formation initiale) est accessible aux participants.
Elle mobilise les technologies de l’informatique et de la communication :
pour assurer le suivi des participants par l’équipe enseignante,
pour diffuser des informations,
pour mettre certains cours en ligne (intranet).
Elle offre l’accès :
au laboratoire de langue de l’ Université Paris–Dauphine,
aux bibliothèques de l’ Université Paris–Dauphine disposant d’un fonds de plus de140 000 ouvrages,
1 900 périodiques vivants, 600 périodiques sur CD-ROM,
aux bases de données bibliographiques et factuelles,
au réseau WIFI de Dauphine.
