Formation : Mettre en œuvre le système d'évaluation du personnel
Se former avec
CESI
- Renseignements :
- Durée : 1 Jour
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :500.00
- Objectifs :
- - Maîtriser la démarche de mise en oeuvre ou d’amélioration d’un système d’évaluation et son pilotage
- Connaître les méthodes et outils de l’évaluation
- Public visé :
-
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Cadres Ressources Humaines
- Programme
Le système d’évaluation
- L’évaluation : finalité, objectifs et enjeux/risques
- L’évaluation dans le cycle du management
- Le lien avec la politique RH
- Les principes fondamentaux
- Le champ, le public, le niveau d’évaluation
- Evaluation des performances et/ou des compétences
- Définir compétence et performance de manière opérationnelle
- Intégrer ou non l’entretien professionnel dans l’entretien d’évaluation
L’élaboration du système d’évaluation
- Positionnement de l’entreprise sur tous les points du système
- Identification des atouts et freins de l’entreprise pour ce projet
- Définition d’une démarche et d’un plan d’action
- Conditions opérationnelles de mise en œuvre
- Choix des supports et outils associés
- Critères et indicateurs
- Exploitation des supports d’entretien et suites données
- Règles de vie, de pilotage et d’évolution du système
- Traduire les projets en besoin de compétences
- Environnement pédagogique
Alternance d’apports théoriques et méthodologiques, d’échanges et d’exercices à partir de cas d’entreprises
Remise d’un livret de formation comprenant démarche méthodologique et fiches techniques
16/01/2008 au 16/01/2008 (31)
16/01/2008 au 16/01/2008 (34)
03/04/2008 au 03/04/2008 (69)
06/01/2008 au 06/01/2008 (44)
23/06/2008 au 23/06/2008 (76)
06/01/2008 au 06/01/2008 (13)
15/10/2008 au 15/10/2008 (54)
06/01/2008 au 06/01/2008 (38)
15/10/2008 au 15/10/2008 (67)
09/01/2008 au 09/01/2008 (75)
