Formation : Mettre en Place et Animer un Réseau de Correspondants RH dans l'Entreprise

Se former avec DeMos

Objectifs :
accompagner le développement d'un réseau de correspondants RH dans l'entreprise ; construire les outils nécessaires au fonctionnement du réseau et définir le mode d'intervention des correspondants dans le processus RH

Evolution de la fonction RH et enjeux de la mise en place d'un réseau de correspondants Positionner le rôle des correspondants dans les processus Déterminer les activités confiées aux correspondants Fixer leurs objectifs Définir un référentiel activités/compétences pour les correspondants Ressources Humaines
Détecter et recruter en interne les correspondants Ressources Humaines Mobiliser les managers dans la détection des potentiels Les sélectionner en fonction du référentiel activités/compétences
Former et outiller les correspondants Ressources Humaines Présenter les enjeux de la mission Les fondamentaux en droit social, le contrat de travail, la gestion de la durée du travail, la gestion des absences et des congés payés, les heures de délégation, des RTT Le lien avec le service Paye et la gestion administrative La formation professionnelle, le DIF, La gestion prévisionnelle des compétences La gestion des entretiens professionnels La maîtrise des procédures internes Construire les outils adaptés pour les correspondants Mettre en place des outils de travail collaboratif
Animer le réseau de correspondants RH Le rôle d'appui et de conseil du service des Ressources Humaines Optimiser les remontées terrain Echanges d'expériences et mutualisation des bonnes pratiques Organisation et animation des réunions Hot line Ressources Humaines Pérennisation du réseau

14/02/2008 au 15/02/2008 (75)
12/06/2008 au 13/06/2008 (75)
11/09/2008 au 12/09/2008 (75)
06/11/2008 au 07/11/2008 (75)

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Formations du domaine :
Direction des Ressources Humaines