responsables et membres des services Ressources Humaines
Programme :
Mobilité des salariés dans l'entreprise : politique et enjeux Politique emploi de l'entreprise Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Gestion de la pyramide des âges Mobilité interne : outil d'adaptation et d'anticipation
Evolution prévisionnelle des métiers Outils de veille prospective : carte des emplois, observatoires de l'emploi et des métiers Détermination des métiers de demain Définition des compétences nécessaires à court et moyen termes
Détermination des potentiels et des compétences Place de l'évaluation et des bilans de compétences Détection des potentiels Mise en adéquation des compétences et des métiers Différents outils de validation et la certification des compétences
Maintien et développement des compétences Différents dispositifs de formation Autres modes d'apprentissage
Outils de la mobilité Bourse d'emplois Parcours d'emplois Plan de succession
Conditions de réussite Construction du projet professionnel du salarié Argumentaire pour convaincre Rôle respectif des différents acteurs : encadrement, direction des Ressources Humaines, service Formation, tuteur... Accompagnement dans les nouvelles fonctions
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