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Formation : OPTIMISEZ VOTRE SYSTEME DE RéMUNéRATION

Se former avec Revue Fiduciaire Formation

Revue Fiduciaire Formation

Renseignements :
Durée : 0 Jour
Type : Sur mesure (intra)
Diplômant : Non
Prix H.T. € : 520.00

Objectifs :
Vérifier l’adéquation de la rémunération du salarié en fonction du poste occupé et de ses conditions de travail
• Respecter l’équilibre entre les parts fixes et variables de la rémunération
• Assurer l’équité des rémunérations

Formation accessible dans le cadre du DIF ( Paris, Lille, Bordeaux, Rouen, Marseille, Montpellier, …)

Pour qui ?
Programme
Les dates

Public visé :
• Les décideurs, les titulaires de postes de direction, les responsables comptables et financiers, les DRH, les juristes
Pré-requis :
NIVEAUX : Expertise

• Du système de rémunération à sa politique
• L’élaboration de sa politique de rémunération cible
• L’acquisition d’une démarche pour faire évoluer son système de rémunération
• Identifier les caractéristiques de votre système de rémunération
• Les différents éléments de rémunération
-part fixe et variable
-les primes
• Différencier système et politique de rémunération
• Adapter le système de rémunération à la stratégie de l’entreprise
• Auditer sa masse salariale
• Connaître les principaux effets sur la masse salariale
• L’effet masse et niveau
• L’effet de report et de noria
• Equilibrer le part de la part fixe et de la part de la rémunération en fonction des objectifs assignés
• La rémunération variable pour les commerciaux
• La rémunération fixe pour asseoir la qualité de service
• Prendre en compte le référentiel externe : les enquêtes de salaire
• Maîtriser les principes de l’individualisation des salaires
• Les différentes formes d’individualisation
-avantages en nature
-critères d’attribution des augmentations individualisées
-stock options
• Prendre en compte les périphériques de rémunération
• PEE, PPESV, participation, intéressement, stock options

2008 au 2009 (Tous)

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Recherches Associées

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