Formation : Paie et charges sociales - Niveau 2
Se former
avec CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Connaître les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à leurs pratiques.Maîtriser toutes les situations de la paie.Prendre en charge le paiement des cotisations et clôturer la DADS-U.
- Public visé :
- Responsables et gestionnaires paie ayant suivi "Les bases de la paie - Niveau 1" ou ayant une expérience d'au moins 6 mois.Prestataires externes aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels…). NB : Un questionnaire de validation des prérequis est envoyé à chaque participant et un module de préparation est proposé en option pour consolider les prérequis.
- LA PAIE : LE CALCUL DU BRUT 1. Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie Situer les textes légaux et conventionnels.Savoir chercher l'information. 2. Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations Frais : repas, carte orange, titres restaurant…Avantages en nature : voiture, logement, repas, NTIC…Le chèque transport.Les prestations du CE.L'allocation formation. 3. Respecter la protection des salaires Différencier l'acompte de l'avance.Calculer une saisie-arrêt. 4. Rémunérer les temps de travail et leurs aménagements Connaître les limites de la durée du travail.Identifier les conséquences en paie des aménagements du temps de travail. 5. Gérer et indemniser les congés payés, la maladie… Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes (jours ouvrés, ouvrables, calendaires…) : incidence des absences sur l'acquisition ,les congés de fractionnement ,éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation (1/10e ou maintien). Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition ,les congés de fractionnement ,éléments de salaire à prendre en compte dans l'indemnisation (1/10e ou maintien). Indemniser la maladie, l'accident du travail, la maternité : le calcul des IJSS ,le mécanisme de la subrogation ,la garantie du net (y/c jurisprudence de 2004) ,le temps partiel thérapeutique ,les indemnités de prévoyance. Établir la paie d'un salarié en chômage partiel. 6. Rémunérer les contrats particuliers Le contrat d'apprentissage.Le contrat de professionnalisation.Les autres contrats aidés.Les stagiaires écoles. 7. Calculer la dernière paie Calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture et respecter leur régime fiscal et social.Fournir les documents liés au départ.Informer sur les droits acquis au titre de la participation et de l'intéressement.
- Formation personnalisée : les participants sont invités à amener des bulletins de paie de leur entreprise et leur convention collective. Validation d'acquis collective grâce au jeu Cegos. Remise du "Dictionnaire Paye", publié par le Groupe Revue Fiduciaire. Conseils personnalisés pendant la formation et "hotline" après la formation.
