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Formation : Paie et rémunération des expatriés - Techniques de calcul

Se former avec Gereso

Gereso

Renseignements :
Durée : 3 Jours
Type : Sur mesure (intra)
Diplômant : Non
Prix H.T. € : N.C.

Objectifs :
Différencier la rémunération des collaborateurs franco-français de ceux envoyés à l'étranger. Fixer une juste
rémunération grâce à une meilleure maîtrise des différentes techniques de calcul. Influer sur le coût de l’expatriation.
Rédiger un contrat ou un avenant d’expatriation. Etablir et présenter les différents bulletins de paie.

Pour qui ?
Programme
Les dates

Public visé :
Responsables et gestionnaires de la paie, responsables et collaborateurs de la gestion des expatriés, responsables et assistants RH/personnel

Éléments du package de rémunération
• Salaire de référence
• Primes
Exercice pratique : construction d’une grille de primes de mobilité
• Avantages annexes
Choix et politiques de rémunération
• Ancrage de la rémunération
• Niveaux de traitement
• Statut et rémunération (expatrié/détaché)
Principes d’égalisation d’une rémunération
• Notion de différentiels
• Egalisation sociale/fiscale
• Modes de calcul
Exercices pratiques
• Notions de coûts de mobilité
Avenant de mobilité du contrat de travail et
rémunération
Paie des salariés détachés
• Détachement : pays, durée ...
• Démarches administratives
• Cotisations sociales
• Frais professionnels et mobilité à l’étranger
• Bulletin de paie
• Intéressement et participation
• DADS et détachés
Paie des salariés expatriés
• Expatriation
• Notion de résidence fiscale
• Démarches administratives
• Indemnité d’expatriation
• Expatriation et protection sociale (CFE, chômage, retraite)
• Établissement d’un bulletin de paie
• Cotisations sociales
• Intéressement et participation
• DADS et expatriés

2008 au 2009 (Tous)

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Recherches Associées

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