1. Contenu et présentation du bulletin de paie les 5 zones du bulletin de paie les rubriques de paie dans le traitement informatisé les compensations légales sur salaire 2. Déterminer le salaire brut le Smic et les salaires conventionnels les salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... les majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires les indemnités diverses : précarité (CDD), fin de contrat.... le traitement des absences : congés payés, maladie, maternité, accidents du travail 3. Passer du salaire brut au salaire net distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu les éléments composant les assiettes des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels les caisses, les taux, les bases, les tranches et plafonds propres à chaque régime les allègements divers 4. Verser les salaires et payer les cotisations sociales les obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers… déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail la période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse les erreurs et réclamations 5. Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles mensuelles : URSSAF, ASSEDIC trimestrielles : AGIRC, ARRCO 6. Rémunérer le temps de travail les forfaits en heures ou en jours, les heures assimilées ou non à du travail effectif les heures supplémentaires, le repos compensateur, le repos compensateur de remplacement le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés l'épargne temps le cas des heures complémentaires des temps partiels 7. Etablir la paie des salariés absents de manière fiable calculer les droits à congés payés selon les différents types de contrats fixer l'indemnité des congés payés les autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté la maladie, la maternité et les accidents du travail : calcul des IJSS et garantie du salaire net le départ en formation : le cas du CIF et du DIF 8. Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales déterminer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu identifier les éléments particuliers d'assiette : indemnités de rupture, avantages en nature, frais professionnels, rappels de salaire la régularisation progressive des plafonds et la régularisation annuelle les réductions des plafonds dans les cas particuliers les règles particulières aux caisses de retraite : GMP, sommes isolées 9. Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie les indemnités de départ : licenciement, départ en retraite, non concurrence les retenues au profit des créanciers du salarié : saisies, oppositions, pensions alimentaires les acomptes, avances, prêts
