Formation : Paie : Maîtriser les bases de la pratiqueDe la réglementation à l'établis
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avec ELEGIA FORMATION
- Renseignements :
- Durée : 6 Jours
- Type : N.C.
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
2661.00
- Objectifs :
- Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie et des charges sociales
Établir une paie conforme à la réglementation en vigueur
Calculer les charges sociales de manière fiable
- Public visé :
- Collaborateurs d'un service paie, comptable ou RH, gestionnaires paie, expert comptable
Cabinets conseils
- 1. Contenu et présentation du bulletin de paie
les 5 zones du bulletin de paie
les rubriques de paie dans le traitement informatisé
les compensations légales sur salaire
2. Déterminer le salaire brut
le Smic et les salaires conventionnels
les salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus...
les majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
les indemnités diverses : précarité (CDD), fin de contrat....
le traitement des absences : congés payés, maladie, maternité, accidents du travail
3. Passer du salaire brut au salaire net
distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
les éléments composant les assiettes des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
les caisses, les taux, les bases, les tranches et plafonds propres à chaque régime
les allègements divers
4. Verser les salaires et payer les cotisations sociales
les obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
la période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
les erreurs et réclamations
5. Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
mensuelles : URSSAF, ASSEDIC
trimestrielles : AGIRC, ARRCO
6. Rémunérer le temps de travail
les forfaits en heures ou en jours, les heures assimilées ou non à du travail effectif
les heures supplémentaires, le repos compensateur, le repos compensateur de remplacement
le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
l'épargne temps
le cas des heures complémentaires des temps partiels
7. Etablir la paie des salariés absents de manière fiable
calculer les droits à congés payés selon les différents types de contrats
fixer l'indemnité des congés payés
les autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté
la maladie, la maternité et les accidents du travail : calcul des IJSS et garantie du salaire net
le départ en formation : le cas du CIF et du DIF
8. Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales
déterminer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
identifier les éléments particuliers d'assiette : indemnités de rupture, avantages en nature, frais professionnels, rappels de salaire
la régularisation progressive des plafonds et la régularisation annuelle
les réductions des plafonds dans les cas particuliers
les règles particulières aux caisses de retraite : GMP, sommes isolées
9. Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie
les indemnités de départ : licenciement, départ en retraite, non concurrence
les retenues au profit des créanciers du salarié : saisies, oppositions, pensions alimentaires
les acomptes, avances, prêts
08/09/2008 au 01/10/2008 (75)
08/10/2008 au 24/10/2008 (75)
17/11/2008 au 10/12/2008 (75)
12/03/2008 au 09/04/2008 (75)
26/05/2008 au 25/06/2008 (75)
