Formation : Points-clés en droit du travail pour managers
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ELEGIA FORMATION
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :1135.00
- Objectifs :
- Savoir mettre en pratique l’essentiel du droit du travail.
Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses délégués.
Gagner en efficacité dans la gestion de ses collaborateurs.
- Public visé :
-
Managers et cadres confrontés à des questions de gestion du personnel
- Pré-requis :
- Aucun acquis préalable en droit du travail n’est nécessaire
- 1. L’environnement juridique du travail
état des lieux de la réglementation du travail applicable à l’entreprise
où chercher l’information ?
2. Se repérer dans les différents contrats
connaître les spécificités et les contraintes de chaque contrat : CDI, CDD, intérim, temps partiel, sous-traitance...
3. Marge de manœuvre du manager en matière de modification de la relation de travail (horaires, poste, lieu de travail…)
distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
respecter les procédures adéquates
conséquences du refus du salarié
4. Durée et aménagement du temps de travail
durées légales, recours aux heures supplémentaires, astreintes...
5. Faire face à l’absentéisme du salarié
se repérer dans les différents motifs d’absences
mesurer les impacts sur le contrat de travail et savoir réagir
6. Le manager face aux comportements fautifs des salariés
qu’est-ce qui relève de l’insuffisance professionnelle ou de la faute ?
prendre les mesures adéquates et respecter les procédures
7. Les situations de rupture du contrat de travail
réagir face à une démission, à un abandon de poste
les éléments à réunir afin de justifier un licenciement
le respect des procédures et des délais
évaluer le coût du licenciement
Atelier : méthode pour réunir les éléments justificatifs du licenciement
8. Responsabilités de l’employeur et de ses délégués
principes de responsabilités
sanctions civiles et pénales encourues en matière d’hygiène et sécurité
harcèlement moral, discrimination : quel impact sur le mode de management
rôle du médecin et de l’inspecteur du travail
9. Les relations avec les partenaires sociaux
connaître la représentation du personnel dans l'entreprise : rôles et moyens
la gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions...
13/03/2008 au 14/03/2008 (75)
03/07/2008 au 04/07/2008 (75)
02/10/2008 au 03/10/2008 (75)
11/12/2008 au 12/12/2008 (75)
