Formation : Pratique et fonctionnement du CHSCT
Se former avec
CCI Versailles FC
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :920.00
- Objectifs :
- Définir l’intervention des membres du CHSCT dans le cadre réglementaire concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail des salariés et de l’entreprise.
Pour les entreprises de plus de 300 salariés, un programme adapté sur 5 jours peut vous être proposé
- Public visé :
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Représentant élu au CHSCT et toute personne participant à titre consultatif (direction, encadrement, maîtrise).
- RAPPEL DU RÔLE ET MISSIONS DU CHSCT DANS L’ENTREPRISE
Historique, champs d’application, objectif général.
CONSTITUTION, COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT
Obligation de constitution.
Composition, arbitrage, litiges. Désignation et statut des membres.
Attributions, droit et obligations.
Les ressources et moyens nécessaires au fonctionnement.
ASPECTS PRATIQUES DU FONCTIONNEMENT DU CHSCT
Les heures de délégations.
Les documents administratifs.
Les visites, les enquêtes.
La formation du personnel et l’information.
Le rôle du secrétaire du CHSCT.
Ordre du jour, déroulement des réunions, les documents divers.
LES PRINCIPAUX ACTEURS DE LA SÉCURITÉ
Les acteurs internes et externes (Inspection du Travail, agents contrôleurs de la CRAM, médecin du travail, DRIRE, etc.).
LES INCITATIONS À LA PRÉVENTION
Organisation de la prévention.
P.O.I. (entreprise soumise à autorisation)
Prévention collective et prévention individuelle.
Les obligations de l’entreprise.
SÉCURITÉ ET RISQUES DU TRAVAIL
Définitions fondamentales du risque.
Législations particulières : les produits dangereux, manutention mécanisée, incendie.
L’ergonomie des postes de travail, etc.
LES OUTILS DE LA PRÉVENTION ET ÉTUDE D’UN ACCIDENT
Analyse des dysfonctionnements et des risques.
Démarche post-accidentelle (enquête, la recherche des causes et solutions, la rédaction du compte rendu, l’arbre des causes).
Démarche d’anticipation des dysfonctionnements.
L’approche du facteur humain.
Conditions et poste de travail.
LE DOCUMENT UNIQUE
Décret du 5 novembre 2001 et circulaire du 18 avril 2002.
Principes généraux de prévention.
- Formation essentiellement concrète qui s’appuie sur les données les plus récentes en matière de dispositions législatives et réglementaires et donne une place essentielle à l’analyse et à la résolution des cas concrets en matière de sécurité et de conditions de travail.
Formateur : consultant spécialiste en prévention des risques professionnels.
