Formation : Pratiquer l'audit social
Se former
avec CESI
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
950.00
- Objectifs :
- - Mettre en oeuvre un audit Ressources Humaines
- Utiliser l’audit social dans une optique de management des Ressources Humaines
- Public visé :
- Directeurs des Ressources Humaines, Responsables Ressources Humaines, cadres Ressources Humaines, organisateurs, consultants internes ou externes
- Audit et fonction RH
- Quelles contributions pour la fonction ?
- Les différents types d’audit et leurs objectifs
L’articulation avec les méthodes et outils des RH
- La politique RH et le déploiement des objectifs
- Les tableaux de bord et le bilan social
- L’écoute client
- La satisfaction interne
- La veille et le climat social
La pratique de l’audit social
- Les modalités
- Les objectifs poursuivis
- L’identification des indicateurs
- Le choix de la démarche
- Les conditions de mise en oeuvre
- L’implication des acteurs, la communication
- La conduite de l’audit
- L’attitude et le comportement de l’auditeur
- La présentation des résultats et l’exploitation
- La mise en oeuvre des préconisations
La convergence de l’audit RH et de l’audit qualité
- Faire émerger une dynamique d’amélioration continue
- Mise en situation : élaboration et analyse d’une situation d’audit social
Remise d’un livret de formation comprenant démarche méthodologique et fiches techniques
Elaboration d’un Contrat d’Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer
17/04/2008 au 2009 (67)
17/04/2008 au 2009 (94)
17/04/2008 au 2009 (54)
17/04/2008 au 2009 (13)
