Formation : Recrutement
Se former avec
STRATEGIES ET COMPETENCES
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :750.00
- Objectifs :
- Adopter pour son processus de recrutement des bases
méthodologiques pragmatiques.
- Public visé :
-
toute personne ayant à recruter
- LES FINALITES DU RECRUTEMENT
- L'analyse de poste ou de fonction
- L'identification de la cible
- La recherche de candidatures
LE DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
- La présélection des candidatures
- La technique de l'entretien de recrutement
- L'analyse des candidatures et la prise de décision
- L'accueil et l'intégration dans l'organisation
ENTRAINEMENT AUX DIFFERENTES PHASES DE L'ENTRETIEN
- Méthode pédagogique
Première partie : partage d'expériences et apport
de la méthode
Deuxième partie : jeux de rôle, mises en
situation en fonction des problématiques de chaque
participant avec mise en pratique immédiate des
techniques apprises.
Troisième partie ; entraînement à partir de
problématiques concrètes évoquées en début de
formation par les participants.
Toute la formation s'articule autour de scénarii
structurés et mis en fiches techniques pour une
dimension d'apprentissage efficace. Les stagiaires
auront communiqué à l'avance leurs besoins et les
fiches inhérentes à leurs besoins leur seront
communiquées à l'issue de la formation.
Supports remis aux participants
Le support est sous la forme d'un livret contenant
des informations pratiques immédiatement
utilisables.
15/05/2008 au 16/05/2008 (75)
