Formation : Responsable des Ressources Humaines - Expertise '' Management International des RH ''

titulaires du titre ”Chargé des Ressources Humaines ” de SUP’RH. Il est également ouvert sous réserve de tests et entretien, aux titulaires d’un diplôme équivalent (BAC + 4, Ecole spécialisée RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH) ou aux Salariés bénéficiant de 5 ans d‘expérience

1er semestre (Octobre à Février) Tronc commun Assurer son rôle de manager Maîtriser les techniques de conduite de projet Connaître les exigences actuelles de l’assurance qualité Maîtriser les techniques d’entretiens, de réunions, de négociation Savoir développer la communication interne et les différents systèmes d'information en RH (SIRH) S’exprimer oralement dans toutes circonstances Adapter la politique RH à la stratégie de l’entreprise Savoir faire un diagnostic social et financier Mettre en place une stratégie RH adaptée Accompagner les décisions de changement Maîtriser les obligations légales et conventionnelles Comprendre les incidences du droit social sur le management au quotidien Gérer les relations collectives du travail Manager et développer les Ressources Humaines Mettre en place un politique de recrutement Apprécier et évaluer la performance, les compétences et les potentiels Adapter la formation à la stratégie d’entreprise Anticiper les évolutions de l’entreprise par une bonne gestion de l'emploi et des compétences. 2ème semestre Mars à Juillet (Septembre : soutenance du mémoire) Expertise ”MANAGEMENT INTERNATIONAL DES RH” Problématiques RH liées à l’internationalisation (externalisation, fusion, délocalisation...) Maîtriser les aspects juridiques des contrats d’expatriés et personnes détachées Vivre dans une entreprise internationale (reporting, habitudes de travail, relations interpersonnelles) Identifier l’impact de l’interculturel Manager des équipes multiculturelles Manager en anglais

Vous avez le choix entre 2 expertises Stratégies et management RH : La fonction RH se crée et se développe de plus en plus dans les entreprises de taille moyenne, nécessitant des managers ''Experts'' de la fonction capables de concevoir et développer des stratégies RH adaptées au contexte de l’entreprise. Formés aux pratiques RH mais également à la gestion à l’organisation et à la prévision, ils doivent être capables d’appréhender les mécanismes financiers et économiques pour collaborer efficacement aux décisions stratégiques des entreprises. Management international des RH : La mondialisation des échanges a accéléré les fusions et transformé les entreprises en groupe internationaux confrontés à l'optimisation de leur capital humain de cultures et mentalités différentes. Ils cherchent donc des experts connaissant bien les spécialités des RH internationales et pratiquant l'anglais avec aisance, pour conduire la gestion de leurs salariés impatriés et expatriés et développer de nouvelles statégies RH dans un contexte international.