Formation : Responsable des Ressources Humaines - Expertise '' Stratégies et Management des RH ''
Se former avec
SUP DES RH
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En alternance
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :8000.00
- Objectifs :
- Assurer son rôle de manager Adapter la politique RH à la stratégie de l’entreprise Maîtriser les obligations légales et conventionnelles Manager et développer les Ressources Humaines
- Pré-requis :
- titulaires du titre ”Chargé des Ressources Humaines ” de SUP’RH. Il est également ouvert sous réserve de tests et entretien, aux titulaires d’un diplôme équivalent (BAC + 4, Ecole spécialisée RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH) ou aux Salariés bénéficiant de 5 ans d‘expérience
- 1er semestre (Octobre à Février) Tronc commun Assurer son rôle de manager Maîtriser les techniques de conduite de projet Connaître les exigences actuelles de l’assurance qualité Maîtriser les techniques d’entretiens, de réunions, de négociation Savoir développer la communication interne et les différents systèmes d'information en RH (SIRH) S’exprimer oralement dans toutes circonstances Adapter la politique RH à la stratégie de l’entreprise Savoir faire un diagnostic social et financier Mettre en place une stratégie RH adaptée Accompagner les décisions de changement Maîtriser les obligations légales et conventionnelles Comprendre les incidences du droit social sur le management au quotidien Gérer les relations collectives du travail Manager et développer les Ressources Humaines Mettre en place un politique de recrutement Apprécier et évaluer la performance, les compétences et les potentiels Adapter la formation à la stratégie d’entreprise Anticiper les évolutions de l’entreprise par une bonne gestion de l'emploi et des compétences. 2ème semestre Mars à Juillet (Septembre : soutenance du mémoire) Expertise ”STRATEGIES ET MANAGEMENT RH” Gérer et comprendre les flux dans l’entreprise Maîtriser les fondamentaux de la gestion financière Intégrer la stratégie financière (externalisation, fusion, acquisition...) Manager le changement, les crises Evoluer vers des modalités nouvelles de la GRH Mettre en place une gestion du personnel efficace Renouveler le management par de nouveaux outils (management par la valeur, qualité totale...) Se changer soi-même pour réussir et renforcer son pouvoir de conviction.
- Vous avez le choix entre 2 expertises Stratégies et management RH : La fonction RH se crée et se développe de plus en plus dans les entreprises de taille moyenne, nécessitant des managers ''Experts'' de la fonction capables de concevoir et développer des stratégies RH adaptées au contexte de l’entreprise. Formés aux pratiques RH mais également à la gestion à l’organisation et à la prévision, ils doivent être capables d’appréhender les mécanismes financiers et économiques pour collaborer efficacement aux décisions stratégiques des entreprises. Management international des RH : La mondialisation des échanges a accéléré les fusions et transformé les entreprises en groupe internationaux confrontés à l'optimisation de leur capital humain de cultures et mentalités différentes. Ils cherchent donc des experts connaissant bien les spécialités des RH internationales et pratiquant l'anglais avec aisance, pour conduire la gestion de leurs salariés impatriés et expatriés et développer de nouvelles statégies RH dans un contexte international
