Formation : Responsable en gestion des ressources humaines
Se former
avec CESI
- Renseignements :
- Durée : 65 Jours
- Type : en Alternance
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
- Assurer le respect des obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
- Public visé :
- Ce cycle s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 ou Bac+4, ou d’un Bac+2 ayant 3 ans d’expérience professionnelle. Possibilité de dérogation : nous consulter
- La sélection des candidats se déroule en 2 temps :
Examen du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation
Entretien de sélection
- Pilotage et efficacité de la fonction RH (11 jours)
- Identifier les enjeux de l’entreprise
- Repérer les missions et objectifs de la fonction RH
- S’approprier les processus RH
- Communiquer la politique sociale
- Intégrer l’audit social dans votre pratique RH
- Utiliser les outils qualité appliqués à la fonction RH
- Pratiquer le contrôle de gestion sociale
- Dynamiser la communication interne
- Développer votre culture industrielle
Management et conduite de projet RH (13 jours)
- Analyser son organisation et accompagner le changement
- Intégrer la dimension économique de la fonction RH
- Conduire un projet RH
- Développer son leadership
Management des compétences, des carrières et de la formation (11 jours)
- Gérer les emplois et les compétences
- Piloter le processus formation et son ingénierie financière
- Recruter efficacement
- Mettre en œuvre le système d’évaluation du personnel
Pilotage de la rémunération globale (3 jours)
- Piloter le système de rémunération globale
- Motiver par la rémunération différée
- Maîtriser la masse salariale
Paie / Administration et gestion du personnel (5 jours)
- Superviser et fiabiliser son service paie
- Intégrer les SIRH et e-services
- Gérer les relations avec les services extérieurs du travail
Pratique du droit du travail et des relations sociales (10 jours)
- Conclure, modifier et gérer le contrat de travail
- Gérer la durée et l’aménagement du travail
- Sécuriser les cas de suspension et de rupture du contrat de travail
- Maîtriser le fonctionnement des IRP
- Maîtriser la législation de la formation
Santé, sécurité et conditions de travail (1 jour)
- S’approprier les exigences en matière de sécurité et de conditions de travail
Accompagnement à la Certification Professionnelle (11 jours)
- Projet professionnel
- Cadrage de la mission
- Préparation à la rédaction du mémoire
- Entraînement à la prise de parole en public
- Soutenance devant un jury de professionnels de la fonction
- Méthodes pédagogiques
Basées sur l’implication constante des participants à leur propre perfectionnement, alternance d’exposés, d’exercices, jeux de rôle pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils et faire émerger de nouveaux comportements
Remise, pour chaque module de formation, d’une documentation pédagogique avec démarche méthodologique et fiches techniques
Les avocats du cabinet Fidal sont impliqués dans la conception et l’actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l’animation
Modalités
La formation est séquencée pour permettre au salarié d’exercer sa fonction dans l’entreprise
Financement possible dans le cadre :
– d’un contrat de professionnalisation
– d’une période de professionnalisation
– d’un CIF
– du plan de formation
20/10/2008 au 2009 (62)
13/10/2008 au 2009 (94)
20/10/2008 au 2009 (33)
13/10/2008 au 2009 (76)
20/10/2008 au 2009 (31)
20/10/2008 au 2009 (13)
20/10/2008 au 2009 (16)
20/10/2008 au 2009 (67)
