Formation : Retraite et prévoyance
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Comprendre les systèmes et leur évolution afin : de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ,d'être force de proposition ,de devenir des interlocuteurs avertis face aux organismes prestataires.
- Public visé :
-
Responsables des Ressources Humaines.Responsables et gestionnaires paies et/ou administration du personnel.
- 1. Organisation et modes de financement des régimes de retraite en France Le régime général de base de la Sécurité sociale.Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC. 2. Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale Appréhender la formule de calcul de la pension.Quelles conditions pour une retraite à taux plein ?Quels trimestres sont réellement validés ?Calcul du taux et du salaire annuel moyen ?À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?Régime social et fiscal de la pension vieillesse.Quid de la pension de réversion, des majorations… ? 3. Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC Comment fonctionne l'acquisition des points ?Les conditions pour obtenir des points gratuits.Comment est calculée la retraite ?Où s'adresser pour reconstituer une carrière ?Quid de la pension de réversion, des majorations… ?Qu'est-ce que la retraite progressive ?Comment fonctionne le cumul emploi-retraite ? 4. Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) : mise en place, alimentation, gestion des fonds…Retraite supplémentaire : caractéristiques, mise en place…Appliquer le nouveau régime social et fiscal. 5. Cerner les différentes prestations possibles et choisir les couvertures adaptées Décès, rente de conjoint, rente éducation, incapacité, invalidité.Remboursement de frais de santé.Une nouvelle piste possible : le risque dépendance. 6. Optimiser son accord de prévoyance Connaître les obligations des institutions.Renégocier son accord de prévoyance.Éviter les prestations inflationnistes.Monter un cahier des charges efficace.Simuler l'incidence sur la masse salariale.
- Des problématiques au cœur de l'actualité sociale sur lesquelles la DRH est attendue. Une réelle démystification de sujets complexes. Une pédagogie variée et ludique favorisant l'appropriation et la participation des stagiaires.
