Kelformation - Formation : Réussir le processus de recrutement - De l'analyse des besoins à l'intégration du candidat

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Réussir le processus de recrutement - De l'analyse des besoins à l'intégration du candidat

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Durée : N.C.
Type : Sur mesure

Diplôme : Autre
Prix : N.C.

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Objectifs

Anticiper et reconnaître ses besoins en recrutement. Maîtriser les différentes étapes du processus. Intégrer des techniques et des outils adaptés pour optimiser sa méthodologie. Se mettre en situation par des échanges

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Pour qui ?
Programme
Dates / Lieux

Public visé :
Responsables et chargés de recrutement, collaborateurs RH/ personnel, responsables opérationnels ayant à mener des actions de recrutement1535

Programme :
Identification du besoin • Audit de la situation de l'entreprise et raison d'être du recrutement • Analyse du poste à pourvoir - les différentes composantes du poste, son environnement - anticiper la stratégie d'évolution du poste - définir les critères prioritaires et secondaires du poste • Identifier les influences du marché sur le recrutement • Analyse du profil recherché - utilisation des critères prioritaires et secondaires du poste - distinguer les critères de sélection décisifs Choix des moyens de communication de son besoin • Eventail des outils de recherche des candidatures : internes, externes • Formulation de son besoin et rédaction de l'offre : contenu et cible Exercice pratique : rédaction d'une annonce Présélection des candidatures • Tri des candidatures : optimiser sa sélection - éléments d'analyse des dossiers de candidatures Exercice pratique : étude d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae • Répondre aux candidats Entretien de recrutement • Formes et stratégies de l'entretien - impact sur la relation recruteur/recruté Différentes phases de l'entretien - se préparer à l'entretien - favoriser un bon entretien - schéma conducteur de l'entretien - questions à poser • Observer et évaluer les candidats en utilisant des outils de communication adaptés - écoute, - reformulation - synchronisation Exercices pratiques en sous-groupes • Synthèse des entretiens - outils d'évaluation des candidatures Elaboration d'une grille d'évaluation • Principales méthodes annexes de sélection - tests utilisés et approches parallèles Intégration du candidat • Moments clés de l'intégration • Conditions de réussite