Réussissez vos entretiens de recrutement - Management -Ressources Humaines - DIF - Lyon
- 2 Jours
- En centre
- Autre
- 1100.00 € H.T.
Objectifs de la formation
La formation Réussissez vos entretiens de recrutement - Management -Ressources Humaines - DIF - LyonRhône-Alpes a pour objectif de:
- Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement
- Mieux se connaître en tant que recruteur
- Mener un entretien de recrutement
Formation éligible au DIF - Nos formations proposées en centre (Inter) sont aussi réalisables sur-mesure (Intra)
Information complémentaire
Pour plus d'informations, contactez gratuitement et sans engagement l’organisme.
- Public visé
- Programme
- Dates/Lieux
- Infos +
Responsable recrutement, toute personne cadre ou non en situation de recrutement
L'Entretien de recrutement
- Définition, objectif, conditions de réussite
Les bonnes pratiques de communication en situation d'entretien
- Ce qu'il faut connaître en communication pour développer un comportement adapté à la situation et savoir échanger : écoute et silence, reformulation, feed-back, verbal et non verbal, techniques de questionnement...
- Clarifier les phénomènes d'identification, de projection
- Savoir contrôler le rythme de l'entretien
- La prise de notes en entretien
Mieux se connaître/mieux connaître ses propres valeurs pour être plus à l'écoute des candidats
- Autodiagnostic et mise en avant des points forts et points de vigilance
Le déroulé de la méthodologie de l'entretien de recrutement
- L'importance de la préparation : les dispositions pratiques à prendre, les éléments à étudier (profil de poste, contexte de travail,...)
- La structure de l'entretien
- La liste des points à aborder + la liste des questions à poser en entretien
- Le déroulement de l'entretien : les 5 étapes
- La conclusion et la prise de congé
La prise de décision
- Synthétiser les informations
- Déterminer les critères objectifs
- Effectuer le choix des candidats en adéquation avec le poste et les besoins de la structure
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 01/01/2010 au 31/12/2010 | Lyon 9 ème arrondissement (69009) |
Quels sont mes obligations en tant qu'employeur pour former mes salariés ?
Chaque entreprise a l'obligation d'organiser la formation de ses salariés pour :
assurer leur adaptation à leur poste de travail
veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois,
des technologies et des organisations
L'entreprise contribue selon ses effectifs à financer et mettre en place sa politique en matière de formation professionnelle en versant des contributions financières minimales calculées sur sa masse salariale.
La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle a instauré des innovations en matière de droit et d'accès à la formation. L'initiative de l'accès à la formation professionnelle peut revenir soit à l'employeur, soit au salarié.
Quels sont mes droits en tant que salarié pour me former ?
La réforme sur la formation professionnelle a introduit un nouveau droit pour le salarié : le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Chaque salarié (en CDI ou CDD selon son ancienneté) dispose de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Généralement, les actions de formation doivent se réaliser en dehors du temps de travail. Les conditions de mise en œuvre varient selon l'accord de branche dont votre entreprise dépend (secteur d'activité et convention collective). Dans tous les cas, le choix de l'action de formation mise en œuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.
Le bilan de compétences peut également être à l'initiative du salarié dans le cadre d'un DIF. Susceptible de précéder une action de formation, cette démarche peut vous donner l'opportunité de faire le point sur votre projet professionnel.