Savoir reconnaître la personne la plus adaptée au poste à pourvoir Analyser l' interaction des attitudes et comportements recruteur / recruté S' entraîner à la pratique de l' entretien de recrutement
- Préparer ses entretiens - Élaborer un plan en fonction des éléments importants à apprécier - Les outils : fiches, guide, questionnaire d'entretien - Quand et comment informer le candidat sur le poste à pourvoir et sur l'organisation ? - Intégrer l'étude de la personnalité dans ses entretiens - Cerner chaque personnalité et savoir bien la comprendre pour établir une bonne communication - Identifier les profils de personnalité : leur langage verbal et non-verbal, l'adéquation avec le profil recherché, la compatibilité avec les personnalités de l'équipe - Apprécier les motivations et les attentes du candidat - Les techniques de l'entretien de recrutement - L'accueil et l'importance des premières minutes - Stéréotypes, préjugés, effet de halo… - Forme et dynamique de l'entretien, gestion de sa durée - Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, thèmes à aborder, informations à obtenir - Bien gérer les blocages et les difficultés d'expression - Optimiser l'écoute du candidat et la prise de notes - Quand et comment conclure l'entretien ? - Les suites à donner
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