Formation : Secrétaire assistant spécialisé ressources humaines
Se former avec
AFPA
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : N.C.
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Vous prenez en charge les travaux administratifs du service du personnel. Vous assistez le responsable des ressources humaines dans ses missions d'administration et de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.
Circonstances habituelles du travail : Vous intervenez essentiellement dans les entreprises où la taille des structures justifie la présence d'une telle fonction. Vos relations sont fréquentes à l'interne avec le personnel de l'entreprise et le responsable du service, et à l'externe avec différents organismes (ANPE, Inspection du travail, sociétés d'intérim....).
- Public visé :
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L’AFPA s’adresse à toute personne désireuse d’acquérir des compétences ou de les renforcer pour se positionner au mieux sur un emploi.
- Pré-requis :
- Niveau 1ère-terminale ou équivalent.
Capacités d'adaptation et d'organisation, bonne présentation, facilités dans l'expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents) - capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue).
- La formation se compose de 6 modules. Les parcours de formation peuvent varier en durée et contenu selon les besoins du bénéficiaire et l'organisation du centre de formation, sachant que la durée totale ne peut excéder 41semaines.
Module 1 : Organiser son poste bureautique et produire tout document à l'aide de logiciels de bureau : Saisir et présenter des documents, en recherchant qualité et rapidité professionnelles, pour faciliter la communication de l'entreprise et participer à son image positive (8 semaines).
Module 2 : Assurer la gestion administrative du personnel : Etablir des documents administratifs liés à la gestion du personnel - Effectuer les formalités administratives lors des mouvements de personnel - Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés et les plannings de gestion du personnel - Etablir des statistiques et des tableaux de bord - Organiser les actions de représentation du personnel (14 semaines).
Module 3 : Organiser et suivre les actions de recrutement et de formation du personnel : Constituer une base documentaire sur les offres de formation - Recenser et traiter les demandes de formation - Rédiger et publier une offre d'emploi à partir d'un profil préétabli - Organiser un recrutement - Rechercher l'information à l'aide de différents outils (4 semaines).
Module 4 : Etablir des paies et des déclarations sociales : Recueillir les éléments nécessaires au calcul de la paie auprès de divers interlocuteurs - Etablir des bulletins de paie et des déclarations sociales périodiques (4 semaines).
Techniques de recherche d'emploi (1 semaine répartie sur l'ensemble de la formation).
Module 5 : Périodes d'Application en Entreprise (PAE) (2 x 3 semaines).
Module 6 : Examen de Validation des Compétences Professionnelles (EVCP) (1 semaine).
06/09/2008 au 17/04/2009 (10)
01/03/2008 au 25/07/2008 (94)
28/04/2008 au 13/03/2009 (21)
17/03/2008 au 14/11/2008 (78)
02/11/2008 au 19/12/2008 (57)
28/01/2008 au 10/10/2008 (69)
28/01/2008 au 12/05/2008 (75)
01/07/2008 au 14/11/2008 (78)
