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SEMINAIRE : Appliquer les techniques d'évaluation au recrutement entretiens-tests-graphologie

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Objectifs

Parce qu'un recrutement ne peut se mener « au feeling », des méthodes permettent aux responsables d'accroître la pertinence de leurs choix. C'est avant tout une obligation législative et la formation alertera sur les points incontournables. C'est aussi une nécessité économique. Quelle entreprise peut se permettre de mal choisir ses collaborateurs ? La formation a pour objectif de donner des moyens concrets pour agir avec efficacité dans ses recrutements. Il ne s'agit pas de méthodes dogmatiques mais bien d'outils que les recruteurs pourront adaptés à leur contexte local. Un recrutement efficace et valide doit permettre de croiser les visions que le recruteur dispose d'un candidat. C'est pourquoi il convient de passer en revue plusieurs techniques. La formation se veut pratique et opérationnelle. Pour cela, elle s'appuie essentiellement sur l'expérimentation par les stagiaires des techniques proposées. Commet mener à bien un entretien ? Comment se prémunir contre les biais ? Qu'est ce qu'un test de recrutement ? Est-ce efficace ? Pourquoi et comment ça fonctionne ? Qu'est ce que sont les assessment center ? Afin de comprendre la pertinence des techniques proposées, la formation s'attachera à mettre en correspondance outils et apports théoriques de psychométrie.