Formation : Tout connaître sur les dispositifs d'épargne salariale
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CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération. Savoir mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale. Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales attachées aux dispositifs. Sélectionner et contrôler un gestionnaire d'épargne salariale.
- Public visé :
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DRH, responsables RH, spécialistes rémunération. Responsables compensation and benefits, responsables des avantages sociaux. Dirigeants, DAF.
- 1. L'intéressement Connaître le champ d'application de l'intéressement et mettre en place un bon accord. Déterminer les modes de calcul et les modalités de versement de l'intéressement. Jouer sur l'optimisation fiscale et définir la politique d'abondement. 2. La participation aux résultats de l'entreprise Mettre en place l'accord. et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation. Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP. Connaître les cas de déblocage anticipé. Identifier le régime social et fiscal. 3. Les plans d'épargne d'entreprise (PEE, PEI, PERCO) Identifier les caractéristiques de chacun des plans. Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place. Faire les liens avec les autres systèmes périphériques (l'intéressement…). Maîtriser l’aspect fiscal et social à l'entrée et à la sortie des plans d'épargne. 4. Le compte d'épargne temps (CET) Connaître les règles de mise en place d'un compte épargne temps et l'alimenter. Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération. Savoir gérer le départ du salarié. 5. Les stock-options Connaître les modalités d'attribution des stocks options. Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'options et le régime social et fiscal. Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, information des actionnaires, période d'acquisition et conservation des actions régime social et fiscal). 6. La gestion financière des plans d'épargne Choisir les Fonds Communs de Placement. Définir la notion d'investissement socialement responsable. 7. Choix de la société de gestion Utiliser un modèle de cahier des charges. Suivre la performance des placements et mettre en place un processus de reporting. 8. L'épargne salariale et la retraite Être sensibilisé à la problématique des retraites. Faire un tour d'horizon des dispositifs collectifs et connaître les Articles 83 et 39 du CGI. Proposer différents types de rente.
- Présentation des dispositifs d'épargne salariale . Les participants travaillent sur leur propre dispositif d'épargne pendant la formation. Travaux interactifs avec supports pédagogiques.
