Formation : Tout sur le recrutement
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 5 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :1970.00
- Objectifs :
- Acquérir une expertise dans le pilotage du processus de A à Z, de l'analyse de la stratégie de l'entreprise à la mise en place d'une politique d'intégration.Savoir mener un entretien de recrutement structuré.Connaître la validité des outils de sélection.Savoir monter des mises en situation.Savoir décrire de manière structurée le poste, les compétences associées et les évolutions de l'emploi.Faire du recrutement un métier stratégique.Savoir mener un entretien à plusieurs recruteurs.
- Public visé :
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Responsables recrutement, cadres de la fonction RH, chargés de recrutement.
- 1. Faire du recrutement un métier stratégique Identifier les trois phases clés du processus.Diagnostiquer son processus.Repérer la culture et les valeurs de l'entreprise.Recruter dans une approche prévisionnelle.Décrire son processus recrutement.Intégrer les managers dans la démarche.Recruter sans discriminer (lois et questions interdites). 2. Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil Se doter de grilles de questionnement pour décrire les emplois et le profil du candidat.S'entraîner à clarifier le poste et le profil.Faire clarifier les critères auprès des managers en utilisant la méthode des faits significatifs. 3. Rechercher les candidats et trier les CV Utiliser tous les moyens pour mieux recruter (classiques et e-recrutement).Utiliser les techniques Internet pour optimiser les recrutements.S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision. 4. Connaître les tests psychotechniques Connaître les principaux tests psychotechniques utilisés.Faut-il les intégrer dans le processus recrutement ?Quels sont les avantages et les limites des tests ?Quelle validité scientifique ?Comment se procurer les tests ? 5. Connaître les assessments center ou mises en situation Connaître la démarche.En tirer les avantages et les inconvénients.Connaître la validité scientifique de cette démarche.Se doter de grilles d'observation pour analyser les assessments.Intégrer ces outils de sélection dans son processus recrutement. 6. Connaître les techniques de l'entretien de recrutement Connaître les étapes de l'entretien de recrutement.Utiliser les bonnes attitudes d'écoute.Utiliser les bonnes questions pour mieux recruter.Connaître les questions interdites en recrutementRepérer les compétences et les motivations.Adopter les bonnes attitudes pour être performant.Savoir rédiger la synthèse.Répartir les rôles entre les différents recruteurs. 7. S'entraîner activement à l'entretien de recrutement Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien.Mener des entretiens avec des candidats jeunes, seniors. 8. Mieux se connaître en tant que recruteur Connaître les biais psychologiques des recruteurs.Repérer ses attitudes d'écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement. 9. Mener un entretien de A à Z Mettre en application toutes les techniques étudiées pendant le séminaire dans un entretien complet : décrire le poste et le profil du poste qu'on va recruter ,définir les compétences indispensables pour le poste ,mener l'entretien de A à Z ,prendre une décision à la fin de l'entretien et rédiger la synthèse. 10. Mettre en place le processus d'intégration Repérer les indicateurs clés de réussite.Proposer les tableaux de bord pertinents.
- Formation très opérationnelle. Chaque phase du processus de recrutement est centrée sur la pratique professionnelle. Les simulations d'entretien de recrutement sont filmées et un débriefing effectué avec le consultant. Nombreuses grilles, méthodes, techniques sont proposées et sont directement réutilisables. Formation mixant présentiel et e-learning. Vous bénéficiez de modules d'autoformation à distance qui vous permettent de compléter et approfondir certains thèmes étudiés.
08/09/2008 au 12/09/2008 (69)
29/09/2008 au 03/10/2008 (31)
17/11/2008 au 21/11/2008 (31)
15/12/2008 au 19/12/2008 (69)
28/01/2008 au 01/02/2008 (75)
07/04/2008 au 11/04/2008 (69)
19/05/2008 au 23/05/2008 (75)
16/06/2008 au 20/06/2008 (44)
21/07/2008 au 25/07/2008 (75)
22/09/2008 au 26/09/2008 (44)
13/10/2008 au 17/10/2008 (13)
01/12/2008 au 05/12/2008 (13)
10/03/2008 au 14/03/2008 (75)
14/04/2008 au 18/04/2008 (75)
26/05/2008 au 30/05/2008 (31)
23/06/2008 au 27/06/2008 (69)
25/08/2008 au 29/08/2008 (75)
29/09/2008 au 03/10/2008 (75)
03/11/2008 au 07/11/2008 (75)
08/12/2008 au 12/12/2008 (75)
31/03/2008 au 04/04/2008 (44)
19/05/2008 au 23/05/2008 (13)
09/06/2008 au 13/06/2008 (75)
30/06/2008 au 04/07/2008 (75)
