Formation : Travailler en Equipe / en Réseau (Entreprises, Institutions, Collectivités)
Se former avec
ECOFFENSIVE
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- • Mettre à jour les mécanismes psychologiques de fonctionnement d'une équipe
• Savoir détecter et exploiter les phénomènes de dynamique de groupe (en particulier lors des réunions de travail ...)
• Donner à chacun les moyens de mieux cerner sa place et son rôle dans le travail d'équipe
• Se doter des outils nécessaires au suivi de l'action
- Public visé :
-
Tous les professionnels qui — au quotidien — sont amenés à conjuguer leur action et leurs réflexions avec d'autres, dans le but d'une meilleure efficacité collective.
- NB : Les contenus seront à définir en fonction des problèmatiques spécifiques des structures concernées (entreprises, institutions, collectivités territoriales) ; le canevas ci-après est simplement donné à titre d'exemple et pour illustrer la démarche ...
Réflexions sur la notion d'équipe
> Quelles sont les conditions pour former une équipe ?
> Explicitation par le groupe de la place et du rôle attribués à chacun de ses membres au sein de l'équipe
- confrontation avec les perceptions individuelles et ajustement ...
> Les facteurs individuels et collectifs qui permettent l'intégration dans une équipe et facilitent son bon
fonctionnement
> Les facteurs individuels et collectifs qui freinent l'intégration dans une équipe et gênent son fonctionnement
> Explicitation du rôle que doivent jouer l'équipe encadrante et/ou des leaders du projet
Le diagnostic partagé
> Identification des difficultés rencontrées dans le travail d'équipe (à titre individuel et collectivement)
> Identification de la nature de ces difficultés
> Quelles réponses peut-on apporter pour chaque type de problèmes identifiés ?
> Bilan individuel de la Valeur Ajoutée apportée au groupe et suggestions d'optimisation
- Méthodes
• Dans la mesure du possible, on essayera de partir d'un projet réel de travail collectif ou en réseau
> l'animateur articulera tous les contenus théoriques et pratiques à cette étude de ce cas réel.
• Si le contexte s'y prête, des Jeux de Rôle seront élaborés à partir des expériences vécues par les stagiaires,
afin d'illustrer les situations qui font avancer le travail « ensemble » et celles qui le font piétiner, voire le rendent
impossible !
La durée et la fréquence des interventions seront à déterminer avec les demandeurs, en fonction des
problématiques traitées.
