Formation : Mieux communiquer et coopérer : comprendre ses comportements
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Mieux comprendre sa façon d'agir en relation professionnelle.Renforcer ses relations de coopération.S'impliquer mieux dans ses relations.Bâtir des relations de travail coopératives.Passer de l'adversité à la coopération durable.
- Public visé :
-
Cadres, managers, chefs de projet, pour qui il est important de bien communiquer et coopérer dans un environnement professionnel où les relations sont nombreuses et diverses . Les résultats sont d'autant plus probants que les personnes choisissent ou acceptent elles-mêmes de participer à cette formation dans laquelle l'implication personnelle est un élément fort de la réussite.
- 1. Comprendre ses relations aux autres : la théorie F.I.R.O. Identifier son style relationnel selon les 3 dimensions du comportement.Prendre conscience de soi.Découvrir l'image renvoyée aux autres.Comprendre les comportements des autres. 2. Instaurer un dialogue de coopération : le concept d'ouverture Repérer ses propres préférences en matière d'ouverture.Utiliser les "niveaux d'ouverture".Exprimer son ressenti.Créer des relations honnêtes et sincères. 3. Renforcer sa détermination personnelle : le concept de choix Mesurer sa contribution dans une relation.Choisir ses comportements avec lucidité.Changer selon ses choix.
- La pédagogie exceptionnelle permet de créer un haut niveau de confiance pour développer ses compétences relationnelles. Les séances de feed-back circulaires avec ses pairs en formation enrichissent l'image donnée de soi dans ses relations. Les mini-assessments , ou mises en situations concrètes, permettent de vivre en réel le développement de ses interactions aux autres. Le test FIRO Élément B® validé scientifiquement, donne une image fiable de ses choix relationnels préférés selon les trois dimensions du comportement. La méthode Schutz® réputée et légitimée : utilisée dans les plus grandes entreprises américaines, japonaises ou européennes, elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations. Son concepteur, Will Schutz, est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux États-Unis. L'ensemble de ses travaux montre comment la connaissance de soi est primordiale pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. L'assurance de notre expertise : depuis que la Cegos a introduit en France cette approche en 1989, des milliers de professionnels utilisent ces outils puissants, continuellement enrichis et adaptés à la culture des entreprises françaises par notre équipe de consultants.
