Plan de formation

Les 7 étapes de la conception d'un plan de formation

@kelformation.com Paru le 06.05.2009

La conception d'un plan de formation est quelquechose qui se réalise étape par étape et nécessite une gestion du temps rigoureuse. Suivez l'exemple...

Mai : Définition des objectifs.

Juin - Septembre : Recensement des besoins. 

Octobre : Définition des actions prioritaires.

Novembre - Décembre : Formalisation / le plan.

Novembre - Décembre : Présentation du plan aux instances représentatives du personnel.

Janvier (N+1) : Diffusion du plan.

Janvier - Décembre (N+1) : Réalisation du plan.

Durée : 8 mois en moyenne

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