Quel salaire pour les apprentis ?

Publié par Marion Senant le

L’un des avantages des études en alternance, c’est qu’on touche un salaire tout en poursuivant sa formation. Mais combien gagne un apprenti ou un jeune en contrat de professionnalisation ? Le point sur les grilles de rémunération.

Combien gagne-t-on en contrat d’apprentissage ?

Le minimum légal va de 25% du Smic à 78%. Tout dépend en fait de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.

Tableau des salaires mensuels minimums en contrat d’apprentissage

Situation

Moins de 18 ans

Entre 18 et 20 ans

Plus de 21 ans

1e année

361,35€ /

25% du Smic

592,61€ /

41% du Smic

766,05€ /

53% du Smic

2e année

534,79€ /

37% du Smic

708,24€ / 

49% du Smic

881,68€ /

61% du Smic

3e année

766,05€ /

53% du Smic

939,50€ /

65% du Smic

1.127,40€ /

78% du Smic

* Aucune cotisation salariale n’est retranchée du salaire. Donc la rémunération brute est égale à la rémunération nette dans le cas d’un contrat d’apprentissage.

Dans certaines branches et certaines entreprises, notamment dans la fonction publique, la rémunération peut être plus élevée.

En cas d’heures supplémentaires, le jeune en alternance bénéficie des mêmes modalités que le reste des employés de l’entreprise.

Attention ! Certaines entreprises imposent une complémentaire santé (mutuelle) à leurs employés, ou bien encore un régime de retraite complémentaire ou de prévoyance. Dans ces cas-là, le montant de l’adhésion à la charge du salarié est déduit de sa rémunération. Du coup, son salaire net peut être inférieur au minimum légal.

A qui s’adressent les contrats d’apprentissage ?

Pour être apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans révolus.

L’âge limite peut être repoussé à 30 ans, si le contrat fait suite à un précédent contrat d’apprentissage et qu’il conduit à un diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent. Par exemple, si vous venez de fêter vos 26 ans et que vous terminez une licence professionnelle en apprentissage, vous pouvez signer un nouveau contrat d’apprentissage pour effectuer un master.

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Un contrat d’apprentissage est compris entre 1 et 3 ans (4 pour les étudiants handicapés), avec une période d’essai de 2 mois. 

Combien gagne-t-on en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation, le salaire minimum va de 55% du Smic (616,24€ net par mois) au Smic complet pour les plus âgés.

Tableau des salaires mensuels minimums (bruts) en contrat pro

 Situation

Entre 16 et 21 ans

Entre 21 et 26 ans

Plus de 26 ans

Niveau inférieur au bac pro

794,95€ /

55% du Smic

1.011,76€ / 

70% du Smic

1445.38€ /

100% du Smic

Niveau égal ou supérieur au bac pro

939,50€ / 

65% du Smic

1.156,30€ /

80% du Smic

1445.38€ /

100% du Smic

Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation est soumis aux cotisations salariales. Pour obtenir le salaire net, il faut retrancher 22,5% de charges.

Dans certaines branches et certaines entreprises, la rémunération peut être plus élevée. 

A qui s’adressent les contrats de professionnalisation ?

Pour signer un contrat de professionnalisation, il faut être âgé de 16 à 25 ans révolus. Mais les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) y ont aussi accès. 

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

Le contrat pro dure de 6 mois à un an selon la formation, voire deux ans dans certains cas.

 

Commentaires

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Vos réactions

  • Kelformation
    @Ilyes,
    En effet, ce texte est extrêmement complexe. Mais l'idée derrière ce texte est d'éviter que les apprentis qui enchaînent plusieurs contrat d'affilé ne perdre pas de rémunération.
    Donc, en théorie, votre salaire de première année de BTS devrait être au moins égal à celui que vous touchiez en dernière année de bac pro.
    Mais attention, cela ne fonctionne que si vous enchaînez 2 contrats d'apprentissage et également si vous étiez payés selon le minimum légal ou celui imposé par votre convention collective.
    Si vous étiez payé plus, parce que votre entreprise en a décidé ainsi, votre nouvel employeur n'est pas obligé de s'aligner sur ce salaire.

    Répondre

  • Ilyes
    Bonjour,

    Voici ma question, j'ai réalisé ma dernière année de Bac pro vente en alternance (je touchais 1115.15€ brut, donc net) j'avais 22 ans, j'en ai maintenant 23 et à la rentrée je vais entrer en BTS Communication (qui n'a donc rien à voir), vais-je toucher au moins le même montant ?

    Je pensais qu'il n'y avait pas de diminution du salaire pour un apprenti...

    Dixit l’article D. 117-5 <« Lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent. »

    Source :

    http://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire_texteloi.asp

    C'est vraiment vague...

    Merci de votre réponse

    Répondre

  • Kelformation
    @nathalie,
    Bonjour, en tant qu'apprentis, votre fils est considéré comme un salarié à part entière, il a donc droit au chômage si il a suffisamment travaillé.
    Je vous conseille de lire notre article consacré au chômage pour les apprentis que vous trouverez à cette adresse: http://bit.ly/1Jr2V83 et dont le lien figure également en bas de cet article: "Peut-on toucher le chômage après un contraten alternance?"

    Répondre

  • nathalie
    Bonjour, voila mon fils viens d'apprendre que son contrat d'apprentissage prendra fin le 31/08/15, il ne le garde pas en CDD, CDI
    pourra t'il prétendre aux allocations chômage ?
    Merci de votre réponse

    Répondre

  • Kelformation
    @jean-paul,

    Bonjour, en contrat d'apprentissage, le salaire brut est égal au salaire net. Il n'y a donc pas de différence entre les deux.

    Répondre

  • jean paul
    quel est le taux entre un salaire brut et net d'un apprenti de 1ère année et de plus de 26 ans? merci car ce serai pour mon actualisation à pole emploi car ma tutrice ma donné que le montant net de mon salaire qui est de 801,65 euro

    Répondre

  • Camille
    Bonjour

    Je voulais savoir j'ai fais en bep bac pro et bts en alternance.
    En bts la première année j'étais à 61% et la 2 eme a 78%.
    Cette année je commence une licence pro en alternance à quel pourcentage je serais et ce possible que je recommence à 61%??

    Merci

    Répondre

  • Lou
    merci beaucoup pour votre réponse !

    Répondre

  • Kelformation
    @Lou,

    Bonjour, cela fait trois ans que vous travaillez en apprentissage dans votre entreprise et vous avez plus de 21 ans, donc je suppose que vous pensez que vous devriez gagner 78% du SMIC? Il y a cependant un détail important à prendre en compte: vous avez signé deux contrats d'apprentissage distincts. Au début de votre deuxième contrat d'apprentissage, les compteurs sont "remis à zéro". L'an dernier (la deuxième année de votre premier contrat), vous deviez gagner 61% du SMIC, mais cette année, en théorie, vu qu'il s'agissait de la première année de votre deuxième contrat, vous auriez pu gagner 53% du SMIC! Cela paraît étrange mais c'est légal.
    Visiblement, votre entreprise a choisi d'être correcte en prenant en compte votre ancienneté et en ne baissant pas votre rémunération. L'an prochain, elle pourrait augmenter votre rémunération à 78% du SMIC, mais elle n'y est pas obligée par la loi.
    En ce qui concerne la convention collective, oui, celle-ci peut prévoir une rémunération particulière (plus élevée que la rémunération minimum légale) pour les contrats d'apprentissage. Je vous conseille de la lire attentivement.

    Répondre

  • Lou
    Bonjour,

    merci pour vos informations trés utiles . j'ai besoin d'une confirmation concernant ma paie.

    Je travaille depuis 3 ans en tant qu'apprentie dans la même entreprise et j'ai 25 ans.

    J'ai signé mon deuxième contrat d'apprentissage en octobre 2014, d'une durée de 2 ans, avec pour rémunération 61% du SMIC... depuis le salaire n'a pas évolué.
    Est ce normal ?

    Est ce que la rémunération peut être en fonction le la convention collective de l'entreprise?

    En vous remerciant grandement par avance pour votre réponse;

    Cordialement.

    Répondre

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