Quel salaire pour les apprentis ?

Publié par Marion Senant le

L’un des avantages des études en alternance, c’est qu’on touche un salaire tout en poursuivant sa formation. Mais combien gagne un apprenti ou un jeune en contrat de professionnalisation ? Le point sur les grilles de rémunération.

Combien gagne-t-on en contrat d’apprentissage ?

Le minimum légal va de 25% du Smic à 78%. Tout dépend en fait de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.

Tableau des salaires mensuels minimums en contrat d’apprentissage

Situation

Moins de 18 ans

Entre 18 et 20 ans

Plus de 21 ans

1e année

361,35€ /

25% du Smic

592,61€ /

41% du Smic

766,05€ /

53% du Smic

2e année

534,79€ /

37% du Smic

708,24€ / 

49% du Smic

881,68€ /

61% du Smic

3e année

766,05€ /

53% du Smic

939,50€ /

65% du Smic

1.127,40€ /

78% du Smic

* Aucune cotisation salariale n’est retranchée du salaire. Donc la rémunération brute est égale à la rémunération nette dans le cas d’un contrat d’apprentissage.

Dans certaines branches et certaines entreprises, notamment dans la fonction publique, la rémunération peut être plus élevée.

En cas d’heures supplémentaires, le jeune en alternance bénéficie des mêmes modalités que le reste des employés de l’entreprise.

Attention ! Certaines entreprises imposent une complémentaire santé (mutuelle) à leurs employés, ou bien encore un régime de retraite complémentaire ou de prévoyance. Dans ces cas-là, le montant de l’adhésion à la charge du salarié est déduit de sa rémunération. Du coup, son salaire net peut être inférieur au minimum légal.

A qui s’adressent les contrats d’apprentissage ?

Pour être apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans révolus.

L’âge limite peut être repoussé à 30 ans, si le contrat fait suite à un précédent contrat d’apprentissage et qu’il conduit à un diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent. Par exemple, si vous venez de fêter vos 26 ans et que vous terminez une licence professionnelle en apprentissage, vous pouvez signer un nouveau contrat d’apprentissage pour effectuer un master.

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Un contrat d’apprentissage est compris entre 1 et 3 ans (4 pour les étudiants handicapés), avec une période d’essai de 2 mois. 

Combien gagne-t-on en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation, le salaire minimum va de 55% du Smic (616,24€ net par mois) au Smic complet pour les plus âgés.

Tableau des salaires mensuels minimums (bruts) en contrat pro

 Situation

Entre 16 et 21 ans

Entre 21 et 26 ans

Plus de 26 ans

Niveau inférieur au bac pro

794,95€ /

55% du Smic

1.011,76€ / 

70% du Smic

1445.38€ /

100% du Smic

Niveau égal ou supérieur au bac pro

939,50€ / 

65% du Smic

1.156,30€ /

80% du Smic

1445.38€ /

100% du Smic

Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation est soumis aux cotisations salariales. Pour obtenir le salaire net, il faut retrancher 22,5% de charges.

Dans certaines branches et certaines entreprises, la rémunération peut être plus élevée. 

A qui s’adressent les contrats de professionnalisation ?

Pour signer un contrat de professionnalisation, il faut être âgé de 16 à 25 ans révolus. Mais les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) y ont aussi accès. 

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

Le contrat pro dure de 6 mois à un an selon la formation, voire deux ans dans certains cas.

 

Commentaires

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Vos réactions

  • Patricia
    J'ai signé un contrat d'apprentissage ou il est mentionné que mon salaire brut sera de 1015 euros, sur ce site il est dit que les apprentis n'ont pas de charge salariales déduite donc logiquement mon salaire sara de 1015 euros ??

    Répondre

  • Kelformation
    @Emy: D'après la loi, si votre salaire est de 55% du SMIC à moins de 21 ans, votre employeur est tenu d'augmenter votre salaire au premier jour du mois suivant la date de votre 21ème anniversaire. Si vous gagniez déjà plus que 70% du SMIC avant cette date, il n'est pas tenu de vous augmenter bien sûr. Si votre employeur refuse de vous payer selon la loi, il faut en parler avec un responsable de votre CFA. Il pourra vous guider dans vos démarches.
    @Magaly: bonjour, la loi garanti un salaire minimum pour les alternants en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Un employeur n'a pas le droit de payer un salarié moins que ce minimum, même avec son accord.

    Répondre

  • Magaly
    Bonjour,

    Ma fille souhaite intégrer une licence à la rentrée 2014 en alternance, elle doit être réglée 65 % du smic, mais avec une telle somme je perds les prestations familliales.
    A-t-on la possibilité de se faire moins payer avec l'accord du salarié ?

    Cordialement

    Répondre

  • Emy
    Bonsoir . Je suis en contrat de professionnalisation d'un an. Quand j'ai commencé la formation j'avais 20ans. J'ai eu mes 21 ans donc mon salaire aurait dû augmenter (55% a 70% du smic) Hors mon patron ne veut pas augmenter le salaire . Je voudrais savoir que puis je faire? Quels sont mes droits?

    Répondre

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