Quelles sont les formations accessibles grâce au Compte Personnel de Formation ?

Publié par Benjamin Dusaussoy © Kelformation le

A compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplacera le Droit individuel à la formation (DIF). Objectif : fournir une porte d’entrée plus accessible à la formation professionnelle. Zoom sur les formations qui vous seront accessible via le CPF.

4,9 %, c'est le taux d’accès des salariés au DIF en 2011. « Un dispositif qui n'aura pas fait ses preuves, selon Denis Reymond, directeur de Practices du Pole Solutions et Conseil chez Demos. Le DIF s'appelle droit, mais dans les faits, ce n'en est pas un. L'étiquette ne correspond pas au contenu. À l'inverse du CPF qui ne contient pas le mot droit et qui, pourtant, l'est bel et bien. » Dès l'an prochain, salariés, demandeurs d’emploi et jeunes sortis sans qualification du système scolaire âgés d'au moins 16 ans bénéficieront d'un compte ouvert par la Caisse des Dépôts et Consignations. A l'aide d'un login et d'un mot de passe, chacun pourra connaître, selon sa situation, le solde de son DIF actuel (qui sera reversé sur le compte CPF) et les listes de formations accessibles.

Les formations certifiantes inscrites au RNCP

Au menu du Compte Personnel de Formation : toutes les formations certifiantes inscrites au RNCP, soit plus de 11 000 au total. Y figurent les titres reconnus par l'Education nationale et les autres ministères, « des diplômes reconnus par l'État », note Alain-Fréderic Fernandez expert en formation aux Editions Tissot. « S’il le souhaite un candidat ne sera pas obligé de passer tout le diplôme mais seulement ce dont il a réellement besoin. »

Les formations sanctionnées par un CQP

Deuxième catégorie de formation, les certificats de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche (CQPI). A la différence des titres du RNCP, il ne s'agit pas de diplômes reconnus par l'Education nationale. Ces certifications spécifiques permettent d’acquérir des savoir-faire propres à un métier lorsque le diplôme correspondant n'existe pas. « Il peut s'agir par exemple d'un certificat de formateur consultant, d'employé libre-service ou de comptable, relève Alain-Fréderic Fernandez, qui rappelle également : il sera possible de certifier ses compétences acquises par l’expérience par l'intermédiaire de la VAE dans le cadre du CPF. »

Les formations du socle de connaissances et de compétences

Autre volet, les formations du socle de connaissances et de compétences. « Avec la réforme, ont été identifiées un certain nombre de compétences faisant partie des compétences nécessaires et transversales pour pouvoir travailler et développer son employabilité », témoigne Denis Reymond. Si la liste est toujours en cours de validation, elle reprend pour l'heure les thèmes suivants :

  • communiquer en français
  • utiliser les règles de base du calcul et du raisonnement mathématiques
  • utiliser les techniques de l'information et de la communication numérique
  • travailler dans le cadre de règles définies de travail en équipe
  • travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
  • apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • maîtrise des gestes et postures des règles d'hygiènes et sécurité environnementales et réglementaires

Concrètement, comment fonctionne le CPF ?

Principal changement de la réforme, le Compte Personnel de Formation est désormais attaché à la personne tout au long de sa vie et non plus au contrat de travail. Il sera donc toujours valable en cas de changement d'entreprise ou de perte d'emploi. Chaque titulaire alimentera son compte de 24 heures par an pour un temps complet et pourra atteindre 120 heures les cinq premières années. Viendront ensuite se greffer 12 heures par an jusqu'à atteindre le plafond de 150 heures.

Lire aussi: Compte personnel de formation, ce qui va changer

Si le DIF cesse d'exister, toutes les heures acquises par un salarié dans ce cadre ne disparaissent pas pour autant. Celles-ci pourront en effet être cumulées avec les heures CPF avant de disparaître définitivement au 1er janvier 2021. « Il faut voir le CPF comme un compte courant et non pas un livret d'épargne. Il n'est pas fait pour stocker des heures et  s'octroyer une grande formation ou obtenir d'un seul coup l'intégralité d'un diplôme, mais plutôt pour en acquérir des bouts de manière continue », constate Denis Reymond. En d'autres termes, se préoccuper régulièrement de son employabilité en capitalisant un certain nombre de certifications vis-à-vis de ses compétences.

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Vos réactions

  • Kelformation
    @joelle,
    Bonjour. Les démarches pour rendre les formations éligibles au CPF sont le fait de l'entreprise formatrice. Vous ne pouvez rien faire de votre côté. Il s'agit de démarches assez longues et complexes.

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  • joelle
    Je suis demandeur d'emploi depuis 10 mois après un licenciement.
    je souhaite faire une formation en mosaique code CPS 16235. l'organisme a pralognan la vanoise n'a pas fait les démarche pour l’éligibilité mais l était pour les DIF.
    Comment doit faire une entreprise pour faire valider ses formations
    cordialement

    Répondre

  • eric
    je suit a pole emploi depuit un moi j était en cdd chez mon dernier employeur je neux peut plus conduire des camion spl car mas formation fcos n est plus valable comment je peut faire finançais cette formation

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  • BONSA TATA
    Je titulaire depuis 1992 d'un Brevet d'Etude Professionnelle en Comptabilité BEP) et d'un Certificat d'Aptitude Professionnelle en Comptabilité (CAP), je souhaiterai prendre des cours en ligne pour préparer un diplôme supérieur. Que dois-je faire ?

    Merci de me conseiller.

    Bonne et Heureuse Année 2015

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  • abdourahmane
    j'ai fait une formation d'electricien en 2013 est qu'il est possible pour moi de faire une formation de super lourd cette année en dif?

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  • anne
    je souhaite faire une préparation au concours du Capet par CNED dans le cadre d'un DIF.
    La question a été posée par mon employeur à l'OPCA ce n'est pas possible.
    J'ai besoin d'aide pour trouver une solution.
    Merci

    Répondre

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