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COMUNDI

Assistant social du travail

Certification / expertise

3 jour(s)

2145 € HT

Organisme privé de formation continue

Consultez le site de l'organisme

Objectifs

  • Faites valoir votre rôle d'intermédiaire et de conseil.
  • Renforcez vos connaissances en santé au travail.
  • Développez la pluridisciplinarité pour faire évoluer vos pratiques.


Public visé

  • Assistant(e) social(e) du travail.
  • Assistant(e) social(e) du personnel.


Programme

Etat des lieux de votre statut et de votre position professionnelle :

Echange d'expériences et diagnostic : Quels sont vos missions actuelles et vos questionnements sur vos pratiques quotidiennes.

Comment évolue le métier d'assistant(e) social(e) du travail et quelles sont les conséquences sur vos pratiques :
  • Organisation de « services sociaux du travail », nouveau rôle des conseillers du travail... : En quoi le Code du travail de 2008 et la réforme de la médecine du travail de 2011 revisitent le champ de vos missions.
  • Quels enjeux et place du service social du travail au regard de nouvelles problématiques complexes : Risques psychosociaux, handicap, reclassement, maintien dans l’emploi.


Clarifier et renforcer votre positionnement par rapport à vos "partenaires internes" et aux salariés :

Identifier et préciser vos différentes missions et votre place dans l'organisation de travail :
  • Ecoute, médiation, conseil, prévention.
  • Comment se déclinent vos missions.
  • Quels rôles jouez-vous auprès des salariés.
  • Projet de service et fiche de poste : Vers quels objectifs les faire évoluer
  • La boîte à outils de l’assistant(e) de service social pour faire évoluer vos missions.

Cas pratique : Elaborer un support de communication sur vos rôles et missions à destination des Ressources Humaines.

Comment vous inscrire dans la politique RH de votre structure et vous faire entendre par la Direction :
  • Renforcer la complémentarité des actions sociales et RH : Quelle place pour le service social dans la stratégie RH et sociale de l'établissement.
  • Comment convaincre la Direction d'agir face à certaines situations : Développer un argumentaire pertinent.
  • Du rapport d'activités à l'observation sociale : Un outil de communication en interne.
Créer une relation de confiance avec les salariés et les managers : Secret professionnel et coopération :
  • Expliciter le secret professionnel, les règles déontologiques de la profession et ses limites.
  • Favoriser la circulation de l'information : Comment identifier et lever les points de blocage.

Focus : Concilier transmission des informations et respect du cadre déontologique.


Développer les compétences clés pour être une personne ressource en santé au travail :

L'assistant(e) social(e) du travail : Une fonction ressource en matière de prévention des risques psychosociaux.

Agir en tant qu'assistant(e) de service social au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'acteurs de santé au travail :

  • Médecin du travail, infirmière, préventeur... : Comprendre le rôle et les limites d'intervention de chacun.
  • Comment communiquer sur les missions et interventions du service social du travail : Faire valoir votre expertise et vos compétences.
  • Comment inciter les différents interlocuteurs à faire appel à vos compétences.
  • Quels acteurs impliquer dans vos projets : Médecin du travail, CHSCT, RH.

Cas pratique : Rédiger une fiche projet pour conduire une action de prévention collective en pluridisciplinarité.

Vos missions de conseil : Le rôle de l'assistant(e) social(e) du travail en appui aux managers :
  • Conflits hiérarchiques et relationnels, pression... : Comment vous positionner face aux problèmes de management.
  • Dans quelles situations pouvez-vous intervenir et comment.
Risques psychosociaux : Comment mieux repérer et accompagner les salariés en souffrance :
  • Comment développer sa présence dans l’établissement pour repérer les salariés en souffrance.
  • Conduire un entretien avec un salarié en souffrance au travail.

Etude de cas : Quelle collaboration et prise en charge pluridisciplinaire mettre en place pour accompagner un salarié en souffrance :

  • Quel rôle devez-vous jouer
  • Quelles sont vos limites d’intervention
  • Comment croiser les approches des différents acteurs pour dénouer la situation

Cas pratique : Comment intervenir face à une situation exprimée comme étant du harcèlement. Un salarié dit subir des agissements répétés de harcèlement moral de la part de son responsable :

  • Comment analyser la situation et aider les différentes parties à trouver une issue au problème.
  • Quelles solutions proposer.
Cas pratique de synthèse : Proposer des évolutions sur votre foche de poste. A partir des éléments appris lors de cette formation, vous mettez à plat votre rôle, vos missions, et identifiez les domaines d’intervention sur lesquels vous pourrez proposer vos compétences à l’avenir.

 

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Les prochaines sessions

À Paris

Du 18/03/2019 au 20/03/2019

Du 12/06/2019 au 14/06/2019

Du 09/10/2019 au 11/10/2019

À Lyon

Du 22/05/2019 au 24/05/2019

Du 04/12/2019 au 06/12/2019

Centre

COMUNDI
Immeuble Pleyad 1, 39 Boulevard Ornano
93200 Saint-Denis


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En résumé

Objectif

Certification / expertise

Durée

3 jour(s)

Coût

2145 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation

Domaine

Santé - Social

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